Основные требования законодательства в области антитеррористической защищенности объектов разного типа, расположенны ...
Порядок разработки паспорта безопасности для потенциально опасного объекта, расположенного на территории РФ.
Какие могут быть последствия за несоблюдение требований по ОЗ РСЧС организациями и юридическими лицами в России.
Коллективный договор — обязательная составляющая внутреннего законодательства на каждом предприятии. Закон обязывает работодателя заключить коллективный договор на производстве, не делая исключений ни для кого. В сфере хозяйствования предприятия этот документ имеет силу закона, а сотрудники и администрация обязаны соблюдать его положения.
Юридической основой трудового найма выступает Трудовой кодекс и специальные нормативные акты, а также локальный источник права — коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом отдельно взятой организации.
Колдоговор заключается всеми организациями, независимо от их статуса, собственника, вида деятельности, а также индивидуальными предпринимателями, использующими наемный труд. Закон не предписывает, кто должен разрабатывать коллективный договор: инициатива его заключения может исходить от любой из сторон.
В процессе заключения колдоговора трудовой коллектив, как правило, представляет профсоюзная организация, а нормы коллективного договора охватывают всех работников предприятия, даже если они не вступили в местный профсоюз.
Договор действует с момента подписания или с оговоренной даты в течение трех лет с возможностью последующей пролонгации на такой же срок.
Порядок составления коллективного договора в организации включает несколько этапов:
Обязанность работодателя по коллективному договору – обеспечить работникам трудовые гарантии по таким направлениям:
Перечень разделов не является исчерпывающим, так что стороны могут урегулировать между собой в рамках законодательства любые трудовые и социальные вопросы, которые сочтут нужным.
За отсутствие колдоговора в организации законодателем установлен административный штраф, размер которого зависит от выявленного нарушения.
Так, наниматель (или собственник) обязан оплатить административный штраф в диапазоне от 1 до 3 тыс. р.:
Повышенный штраф от 3 до 5 тыс. р. работодатель оплачивает:
Примечательно, что административная ответственность за нарушения в сфере коллективных договоров предусмотрена только для работодателя. Как быть в том случае, если закон нарушает профсоюз? Оснований для привлечения к ответственности профсоюзов нет, поскольку Кодекс об административных правонарушениях не содержит для них конкретных санкций.