Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

8 апреля 2019

Выставка оборудования для обеспечения охраны труда и безопасности 2019 Испания

Обзор прошедшей в Валенсии (Испания) международной выставке-конгресса, посвященной вопросам охраны труда и комплексн ...

22 марта 2019

Изменение правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

Обзор изменений, внесенных в правила финансового обеспечения предупредительных мер (ФОПМ) по сокращению произво ...

Отзывы

СтройСпецМонтаж
Отзыв:    Мы обратились в ЦОТИПИ с конкретной задачей, при входе на объект строительства, требовалось предоставить «с ...
Ответ:  Андрей Леонидович,  ваш отзыв будет очень полезен, для развития нашего центра! Желаем вам, постоянного увеличения ...
подробнее

Блог

6 февраля 2019

План действий по ЧС для организаций Московской области

Разработка и согласование плана действий по ЧС для организаций, расположенных на территории Московской области.

Статьи

19 апреля 2019

Порядок ведения учета и отчетности юридических лиц в области обращения с отходами

Обязательная документация по экологии, в области обращения с отходами для организаций, независимо от форм собственно ...

Календарь

апрель 2019
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5

    Работа в ночное время

    Особенности работы в ночное время

    Многие из нас знают, как это работать в ночную смену. Но редко кто может отстоять свои права перед работодателем и потребовать положенную компенсацию. И причина здесь даже не в страхе перед увольнением. Просто люди не знают особенностей своего законодательства. Что просить? На какие нормы опираться? Вот основные вопросы, который тревожат многих работников.

    Давайте разберемся с основными тонкостями законодательства в данной сфере.

    Законы каждой страны в данном отношении имеют свои тонкости. Что касается России, то к ночному причисляется время с 10 часов вечера до 6 утра. О равенстве условий работы можно говорить, если выход в ночное время вызван особенностями труда. Кроме этого, данное правило действует при условии, когда смена в ночное время сокращена, если человек принят для работы только ночью или в случае сменной трудовой деятельности. В последних двух случаях рабочее время сокращаться не должно, если в коллективном договоре не предусмотрены иные условия.

    Что должен знать работодатель, который проявляет желание привлечь работника к ночному труду?

    В частности, должны четко соблюдаться нормы Трудового права, в котором прописано ряд условий.

    Во-первых, человек должен дать свое согласие на работу ночью.

    Во-вторых, должно учитываться состояние здоровья работника.

    В-третьих, необходимо предусмотреть дополаты и гарантии.

    В-четвертых, обязательно должна учитываться продолжительность рабочей смены.

    В-пятых, необходимо четко соблюдать все существующие нормы законодательства в отношении работы в ночное время суток.

    В случае привлечения человека к ночному труду необходимо учесть, что в неделю не должно выходить более 40 рабочих часов с учетом работы в дневное время.

    Какие существуют ограничения и запреты на «ночную» деятельность?

    Есть категория сотрудников, которых запрещено привлекать к такому труду.

    К ним относятся несовершеннолетние лица и беременные женщины.

    Допускаются к ночным работам с письменного согласия и в случае должного состояния здоровья такие граждане:

     1) Инвалиды;
     2) Женщины, которые занимаются воспитанием малышей до трех лет;
     3) Работники, воспитывающие детей-инвалидов;
     4) Отцы или матери, которые относятся к категории «одиночки» и воспитывают детей возрастом до пяти лет.

    Если речь идет о творческих профессиях, к примеру, о работниках театров, кино, то порядок ночной работы может быть прописан в коллективном договоре. Дополнительная оплата (если она установлена) должна составлять не менее 20% от размера оклада (исходя из почасовой ставки).

    Минимальная доплата за работу в ночное время может устанавливаться различной, в зависимости от отрасли, в которой занят человек. К примеру, для сотрудников сторожевой охраны или пожарных надбавка составляет 35% от оклада. В вопросах доплаты особое значение имеет форма оплаты труда. В частности, она может быть повременной или сдельной. В первом случае работодатель должен ориентироваться на часовую ставку работника или же размер его месячного оклада. В случае со сдельной оплатой исходить необходимо из часовой оплаты человека. При этом ставка должна быть прописана в штатном расписании предприятия.

    Как быть, если работа в ночное время совпадает с праздничным днем?

    Здесь человек имеет право рассчитывать на доплату за работу в ночное время и в праздничные дни. При этом ставки также не должны быть ниже минимального уровня.