Проверки МЧС организаций, входящих в ВПК РФ по вопросам соблюдения требований гражданской обороны (ГО).
Основные требования законодательства в области антитеррористической защищенности объектов разного типа, расположенны ...
Скачать постановление Правительства 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
Обеспечение антитеррористической защищенности медицинских учреждений включает в себя разработку и согласование паспо ...
Многие из нас знают, как это работать в ночную смену. Но редко кто может отстоять свои права перед работодателем и потребовать положенную компенсацию. И причина здесь даже не в страхе перед увольнением. Просто люди не знают особенностей своего законодательства. Что просить? На какие нормы опираться? Вот основные вопросы, который тревожат многих работников.
Законы каждой страны в данном отношении имеют свои тонкости. Что касается России, то к ночному причисляется время с 10 часов вечера до 6 утра. О равенстве условий работы можно говорить, если выход в ночное время вызван особенностями труда. Кроме этого, данное правило действует при условии, когда смена в ночное время сокращена, если человек принят для работы только ночью или в случае сменной трудовой деятельности. В последних двух случаях рабочее время сокращаться не должно, если в коллективном договоре не предусмотрены иные условия.
В частности, должны четко соблюдаться нормы Трудового права, в котором прописано ряд условий.
Во-первых, человек должен дать свое согласие на работу ночью.
Во-вторых, должно учитываться состояние здоровья работника.
В-третьих, необходимо предусмотреть дополаты и гарантии.
В-четвертых, обязательно должна учитываться продолжительность рабочей смены.
В-пятых, необходимо четко соблюдать все существующие нормы законодательства в отношении работы в ночное время суток.
В случае привлечения человека к ночному труду необходимо учесть, что в неделю не должно выходить более 40 рабочих часов с учетом работы в дневное время.
Есть категория сотрудников, которых запрещено привлекать к такому труду.
К ним относятся несовершеннолетние лица и беременные женщины.
Допускаются к ночным работам с письменного согласия и в случае должного состояния здоровья такие граждане:
1) Инвалиды;
2) Женщины, которые занимаются воспитанием малышей до трех лет;
3) Работники, воспитывающие детей-инвалидов;
4) Отцы или матери, которые относятся к категории «одиночки» и воспитывают детей возрастом до пяти лет.
Если речь идет о творческих профессиях, к примеру, о работниках театров, кино, то порядок ночной работы может быть прописан в коллективном договоре. Дополнительная оплата (если она установлена) должна составлять не менее 20% от размера оклада (исходя из почасовой ставки).
Минимальная доплата за работу в ночное время может устанавливаться различной, в зависимости от отрасли, в которой занят человек. К примеру, для сотрудников сторожевой охраны или пожарных надбавка составляет 35% от оклада. В вопросах доплаты особое значение имеет форма оплаты труда. В частности, она может быть повременной или сдельной. В первом случае работодатель должен ориентироваться на часовую ставку работника или же размер его месячного оклада. В случае со сдельной оплатой исходить необходимо из часовой оплаты человека. При этом ставка должна быть прописана в штатном расписании предприятия.
Здесь человек имеет право рассчитывать на доплату за работу в ночное время и в праздничные дни. При этом ставки также не должны быть ниже минимального уровня.