Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

24 июля 2018

Периодическая оценка эффективности работы вентиляции

Для чего необходимо проводить оценку эффективности работы вентиляционных систем и иметь паспорт вентиляционной системы.

23 июля 2018

Изменение порядка категорирования и паспортизации объектов спорта

В 2018 году произошли изменения порядка категорирования и паспортизации объектов спорта на территории РФ.  

...

Отзывы

АЛЬЯНС ГРУПП
Отзыв:     После произошедшего несчастного случая с работником нашей компании, требовалось собрать массу различных документ ...
Ответ:  Уважаемый Дмитрий Викторович, спасибо за отзыв о нашем сотрудничестве. Благодарим Вас за обращение в нашу Компанию, ...
подробнее

Блог

26 июля 2018

Антитеррористическая защищенность торгового объекта

Основные требования по обеспечению антитеррористической защищенности торгового объекта.

Статьи

30 июля 2018

Порядок осуществления федерального государственного пожарного надзора в РФ

Критерии отнесения объектов к определенной категории риска при проведении проверок органами пожарного надзора на тер ...

Календарь

август 2018
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2

    Медицинский осмотр

    Обязанность работодателя по проведению медицинского осмотра

    Трудовым кодексом Российской федерации (ст. 213, ст. 212, ст. 69) установлена обязанность работодателя проводить медицинские осмотры работников, как при приеме на работу, так и периодически в течении всей трудовой деятельности, порядок и периодичность проведения медицинских осмотров работника установлена Приказом минздравсоцразвития 302н.

    Работники,  связанные с управлением транспортных средств (водители), на ряду с пророхождением предварительного и периодического медицинского осмотра, должны проходит предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, а обязанность работодателя организовать прохождение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Работодатель в праве заключить договор с медицинской организацией или работником имеющем соответсвующую лицензию на право проведения предрейсовых медосмотров водителей транспортных средств, или принять в штат соответсвующего специалиста и обеспечить необходимым медицинским оборудованием (кушетка, стол, тонометр).

    • Подробнее об этом в Федеральном законе от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"
    • Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

      Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

    • Требование о прохождении обязательных медицинских осмотров распространяется на индивидуальных предпринимателей в случае самостоятельного управления ими транспортными средствами, осуществляющими перевозки.

     

     Отметки о прохождении предрейсового медосмотра у водителей ставятся в путевом листе, который должен быть в обязательном порядке при себе у водителя во время движения. В случае отсутствия путевого листа (с отметками о предрейсовом осмотре) на водителя (и на работодателя) накладывается штраф.

    • ПРИМЕР 1 : так если вы индивидуальный предприниматель и сообщили об этом работнику ГИБДД при проверке документов, а у вас отсутвует путевой лист, штраф составит 100 тысяч рублей, что может негативным образом сказаться на всей вашей предпринимательской деятельности.

    Cистема штрафов за нарушение трудового законодательства ( c 2015 года) представляет собой не шуточные размеры взысканий с должностных лиц и работодателей за нарушения трудового законодательства, так при проведении проверки Роспотребнадзором или трудовой инспекцией, очень быстро выявляются нарушения по порядку проведения медицинских осмотров работников в целом по организации и в частности с работниками занятами на управлении транспортными средствами.

    • ПРИМЕР 2: согласно приказу 302н, офисные работники работающие с ПЭВМ (компьютером) более 50% рабочего времени, а под эту формулировку попадают 100% работников современного офиса, должны проходить медосмотры. Доказать тот факт, что ваши работники не подлежат прохождению медосмотра, можно только путем проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), в ходе которой эксперт, непосредсвенно проводящий оценку ваших условий труда, подтвердит, что на каждом отдельном рабочем месте с ПЭВМ (компьютером), работники заняты не больше 50 % рабочего времени.
    • ПРИМЕР 3: работники использующие личные автомобили (менеджеры по продажам, торговые представитили и т.д.) в процессе трудовой деятельности, обязаны проходить все мероприятия по приказу 302н и федеральногму закону № 196 "О безопасности дорожного движения", т.е. проходить предварительный при устройстве на работу, периодический и предрейсовый медицинский осмотр. Доказательством факта использования личного автомобиля в служебных целях будет путевой лист-использующийся при оплате ГСМ, договор аренды транспортного средства, должностная инструкция.

    В ряде случаев прием на работу допускается только при условии прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра

    • в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством. Это предусмотрено в целях защиты здоровья и самих работников, и населения.
    • Обязанность работодателя   - проводить такие осмотры.

    Однако на практике: или осмотры не проводят тогда, когда должны это делать (и это установлено в законе), или наоборот -заставляют всех поголовно проходить медосмотр, в т. ч. и в тех случаях, когда в этом нет необходимости, и даже в нарушение прав работников.

    Лица, подлежащие обязательному предварительному медицинскому осмотру

    По смыслу ст. 69 ТК РФ обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны проходить лица, которых можно условно разделить на три группы:

    - лица, не достигшие возраста 18 лет;

    Трудовой кодекс РФ выделяет в отдельную группу принимаемых на работу лиц моложе 18 лет, что обусловлено особенностью развития их организма. Аналогичная норма содержится в главе 42 ТК РФ,  именуемой "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет". Согласно ст. 266 ТК РФ  лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), который осуществляется за счет средств работодателя.

    - лица в случаях, предусмотренных ТК РФ;

    • Первая группа - лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
      • Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу лиц, условно отнесенных к первой группе, обусловлено необходимостью определить пригодность этих работников к выполнению поручаемой работы и предупредить профессиональные заболевания.
    • Вторая группа - лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (см. ст. 213 ТК РФ).
      • Целью проведения предварительных медицинских обследований второй группы лиц является охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.
    • Третья группа - в силу ч. 4 ст. 213 ТК РФ  у отдельных работодателей в случае необходимости по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

    - иные лица, предусмотренные иными федеральными законами.