Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

30 сентября 2019

Изменения в правилах противопожарного режима в Российской Федерации в 2019 году

Постановлением Правительства РФ № 1216 от 20.09.2019 года, внесены изменения в Правила противопожарного режима в Р ...

20 сентября 2019

Требования к антитеррористической защищенности религиозных организаций

Утверждены обязательные требования к антитеррористической защищенности объектов (территорий) религиозных организаций ...

Отзывы

Пожарная автоматика
Отзыв:   В рамках основной деятельности нашей компании, зачастую сталкиваемся с вопросом необходимости аудита и разработки ...
Ответ:  Уважаемый Леонид! Благодарим за вашу оценку работы отдела по ГО и ЧС. Надеемся на дальнейшую совместную работу!
подробнее

Блог

13 сентября 2019

Материальный ущерб по балансовой стоимости

Как узнать прогнозируемый максимальный материальный ущерб по балансовой стоимости при определении категории объекта ...

Статьи

18 октября 2019

Порядок создания в организациях нештатных аварийно-спасательных формирований

В каких организациях на территории РФ и для чего необходимо создавать НАСФ из числа работников организации.

Календарь

октябрь 2019
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3

    Дисциплинарное взыскание

    Исполнение работником своих трудовых обязанностей не в полной мере или с допущением грубых ошибок всегда влечет за собой наказания со стороны работодателя.

    Применение санкций работодателем позволяет избежать оплошностей в дальнейшей работе, мотивировать работника на улучшение качества работы.

     Трудовое законодательство учитывает все возможные виды взысканий, поэтому работник вправе проследить законность действий работодателя.


     Взыскания по Трудовому кодексу РФ


    К таким взысканиям относятся замечание, которое является санкцией для незначительных нарушений, выговор и увольнение.

    Для увольнения, как самой строгой меры взыскания, необходимы веские причины. К ним относятся непоправимый ущерб делам предприятия, неправомерное использование своих обязанностей и несогласованные с руководством действия, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и несоответствие уставным положениям предприятия.

    Ведущую роль играет тяжесть проступка, окончательное решение выносится непосредственным руководителям.

     Запрещены все остальные виды взысканий, не предусмотренные правовыми положениями.


     Применение взысканий


     Трудовой кодекс (Статья 193) предполагает наличие письменного объяснения от провинившегося работника перед наложением на него взыскания. На написание объяснения у работника есть двое суток. При отсутствии такового, работодатель составляет акт.

     Все взыскания фиксируются документально. Оформляется приказ от руководителя, или распоряжение, с которым работнику необходимо ознакомиться, а также поставить подпись в течение трех дней. При отказе от ознакомления с документом также составляется акт. За работником сохраняется право на обжалование вынесенного решения в трудовой инспекции. Каждое нарушение предполагает одно взыскание.

     Отмена дисциплинарного взыскания


     Трудовой кодекс предусматривает и такую процедуру. Работник вправе претендовать на такое снятие, или оно проводится по инициативе работодателя. Если в течение 1 года после наложения взыскания работник проявил себя как добросовестный исполнитель, взыскание снимается с него автоматически.

     Каждый работодатель хочет быть уверен в своих сотрудниках, поэтому стремится к дисциплине на рабочем месте. Трудовой кодекс поможет объективно и честно разобраться в непростых ситуациях и защитить не только свое дело, но и работников, в случае необходимости.

    Обжалование работником дисциплинарного взыскания

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.