Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

6 апреля 2022

Оценка профессиональных рисков

Особенности организации и проведения оценки профессиональных рисков в 2022 году

23 декабря 2021

План основных мероприятий организаций города Москвы по ГО, ЧС и ПБ на 2022 год

17 декабря 2021 года, решением рабочей группы Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспе ...

Отзывы

Антон Игоревич
Отзыв: Для обеспечения комплексной безопасности объектов нашей организации, нам требовалось провести категорирование и разр ...
Ответ: Антон Игоревич, спасибо за Вашу оценку.
подробнее

Блог

5 декабря 2020

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Какие мероприятия необходимо включать в План финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на текущ ...

Статьи

8 июня 2022

Организация категорирования и разработка паспорта безопасности объекта Минприроды

Особенности организации категорирования и разработки паспорта безопасности объектов подведомственных Министерст ...

Дисциплинарное взыскание

Исполнение работником своих трудовых обязанностей не в полной мере или с допущением грубых ошибок всегда влечет за собой наказания со стороны работодателя.

Применение санкций работодателем позволяет избежать оплошностей в дальнейшей работе, мотивировать работника на улучшение качества работы.

 Трудовое законодательство учитывает все возможные виды взысканий, поэтому работник вправе проследить законность действий работодателя.


 Взыскания по Трудовому кодексу РФ


К таким взысканиям относятся замечание, которое является санкцией для незначительных нарушений, выговор и увольнение.

Для увольнения, как самой строгой меры взыскания, необходимы веские причины. К ним относятся непоправимый ущерб делам предприятия, неправомерное использование своих обязанностей и несогласованные с руководством действия, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и несоответствие уставным положениям предприятия.

Ведущую роль играет тяжесть проступка, окончательное решение выносится непосредственным руководителям.

 Запрещены все остальные виды взысканий, не предусмотренные правовыми положениями.


 Применение взысканий


 Трудовой кодекс (Статья 193) предполагает наличие письменного объяснения от провинившегося работника перед наложением на него взыскания. На написание объяснения у работника есть двое суток. При отсутствии такового, работодатель составляет акт.

 Все взыскания фиксируются документально. Оформляется приказ от руководителя, или распоряжение, с которым работнику необходимо ознакомиться, а также поставить подпись в течение трех дней. При отказе от ознакомления с документом также составляется акт. За работником сохраняется право на обжалование вынесенного решения в трудовой инспекции. Каждое нарушение предполагает одно взыскание.

 Отмена дисциплинарного взыскания


 Трудовой кодекс предусматривает и такую процедуру. Работник вправе претендовать на такое снятие, или оно проводится по инициативе работодателя. Если в течение 1 года после наложения взыскания работник проявил себя как добросовестный исполнитель, взыскание снимается с него автоматически.

 Каждый работодатель хочет быть уверен в своих сотрудниках, поэтому стремится к дисциплине на рабочем месте. Трудовой кодекс поможет объективно и честно разобраться в непростых ситуациях и защитить не только свое дело, но и работников, в случае необходимости.

Обжалование работником дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.