Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

8 апреля 2019

Выставка оборудования для обеспечения охраны труда и безопасности 2019 Испания

Обзор прошедшей в Валенсии (Испания) международной выставке-конгресса, посвященной вопросам охраны труда и комплексн ...

22 марта 2019

Изменение правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

Обзор изменений, внесенных в правила финансового обеспечения предупредительных мер (ФОПМ) по сокращению произво ...

Отзывы

ОАО Московский завод Кристалл
Отзыв:     Выражаю свою благодарность коллективу ЦОТИПИ в лице руководства, преподавательского состава, а также специалисто ...
Ответ: Лариса Бореславовна, спасибо вам за отзыв! Как вы знаете, наш коллектив всегда готов к новым совместным проектам! Н ...
подробнее

Блог

6 февраля 2019

План действий по ЧС для организаций Московской области

Разработка и согласование плана действий по ЧС для организаций, расположенных на территории Московской области.

Статьи

19 апреля 2019

Порядок ведения учета и отчетности юридических лиц в области обращения с отходами

Обязательная документация по экологии, в области обращения с отходами для организаций, независимо от форм собственно ...

Календарь

апрель 2019
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5

    Дисциплинарное взыскание

    Исполнение работником своих трудовых обязанностей не в полной мере или с допущением грубых ошибок всегда влечет за собой наказания со стороны работодателя.

    Применение санкций работодателем позволяет избежать оплошностей в дальнейшей работе, мотивировать работника на улучшение качества работы.

     Трудовое законодательство учитывает все возможные виды взысканий, поэтому работник вправе проследить законность действий работодателя.


     Взыскания по Трудовому кодексу РФ


    К таким взысканиям относятся замечание, которое является санкцией для незначительных нарушений, выговор и увольнение.

    Для увольнения, как самой строгой меры взыскания, необходимы веские причины. К ним относятся непоправимый ущерб делам предприятия, неправомерное использование своих обязанностей и несогласованные с руководством действия, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и несоответствие уставным положениям предприятия.

    Ведущую роль играет тяжесть проступка, окончательное решение выносится непосредственным руководителям.

     Запрещены все остальные виды взысканий, не предусмотренные правовыми положениями.


     Применение взысканий


     Трудовой кодекс (Статья 193) предполагает наличие письменного объяснения от провинившегося работника перед наложением на него взыскания. На написание объяснения у работника есть двое суток. При отсутствии такового, работодатель составляет акт.

     Все взыскания фиксируются документально. Оформляется приказ от руководителя, или распоряжение, с которым работнику необходимо ознакомиться, а также поставить подпись в течение трех дней. При отказе от ознакомления с документом также составляется акт. За работником сохраняется право на обжалование вынесенного решения в трудовой инспекции. Каждое нарушение предполагает одно взыскание.

     Отмена дисциплинарного взыскания


     Трудовой кодекс предусматривает и такую процедуру. Работник вправе претендовать на такое снятие, или оно проводится по инициативе работодателя. Если в течение 1 года после наложения взыскания работник проявил себя как добросовестный исполнитель, взыскание снимается с него автоматически.

     Каждый работодатель хочет быть уверен в своих сотрудниках, поэтому стремится к дисциплине на рабочем месте. Трудовой кодекс поможет объективно и честно разобраться в непростых ситуациях и защитить не только свое дело, но и работников, в случае необходимости.

    Обжалование работником дисциплинарного взыскания

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.