Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

14 апреля 2025

Как пройти дистанционное обучение по рабочей специальности 

Какие рабочие специальности можно освоить и получить удостоверение установленного образца с помощью онлайн образования.

9 апреля 2025

Устранение нарушений ГО и ЧС по итогам проверки МЧС

Экспертные услуги по устранению нарушений ГО и ЧС  в организациях по итогам проведения проверок МЧС

Отзывы

Астахов В.Г.
Отзыв: Специалисты ООО ЦОТИПИ, провели комплекс работ по соблюдению законодательства в области пожарной безопасности, а так ...
Ответ: Большое спасибо за Ваш отзыв о работе наших специалистов, проведенная и планируемая работа по Вашему проекту, дает о ...
подробнее

Блог

24 ноября 2024

Обучение по охране труда Постановление 2464

Скачать постановление Правительства 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"

Статьи

19 мая 2025

Категорирование помещений по пожарной безопасности

Что такое категория помещения по пожарной и взрывопожарной опасности, как правильно её определить в соотве ...

Дисциплинарное взыскание

Исполнение работником своих трудовых обязанностей не в полной мере или с допущением грубых ошибок всегда влечет за собой наказания со стороны работодателя.

Применение санкций работодателем позволяет избежать оплошностей в дальнейшей работе, мотивировать работника на улучшение качества работы.

 Трудовое законодательство учитывает все возможные виды взысканий, поэтому работник вправе проследить законность действий работодателя.


 Взыскания по Трудовому кодексу РФ


К таким взысканиям относятся замечание, которое является санкцией для незначительных нарушений, выговор и увольнение.

Для увольнения, как самой строгой меры взыскания, необходимы веские причины. К ним относятся непоправимый ущерб делам предприятия, неправомерное использование своих обязанностей и несогласованные с руководством действия, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и несоответствие уставным положениям предприятия.

Ведущую роль играет тяжесть проступка, окончательное решение выносится непосредственным руководителям.

 Запрещены все остальные виды взысканий, не предусмотренные правовыми положениями.


 Применение взысканий


 Трудовой кодекс (Статья 193) предполагает наличие письменного объяснения от провинившегося работника перед наложением на него взыскания. На написание объяснения у работника есть двое суток. При отсутствии такового, работодатель составляет акт.

 Все взыскания фиксируются документально. Оформляется приказ от руководителя, или распоряжение, с которым работнику необходимо ознакомиться, а также поставить подпись в течение трех дней. При отказе от ознакомления с документом также составляется акт. За работником сохраняется право на обжалование вынесенного решения в трудовой инспекции. Каждое нарушение предполагает одно взыскание.

 Отмена дисциплинарного взыскания


 Трудовой кодекс предусматривает и такую процедуру. Работник вправе претендовать на такое снятие, или оно проводится по инициативе работодателя. Если в течение 1 года после наложения взыскания работник проявил себя как добросовестный исполнитель, взыскание снимается с него автоматически.

 Каждый работодатель хочет быть уверен в своих сотрудниках, поэтому стремится к дисциплине на рабочем месте. Трудовой кодекс поможет объективно и честно разобраться в непростых ситуациях и защитить не только свое дело, но и работников, в случае необходимости.

Обжалование работником дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.


 

 

Находясь на данном сайте, вы даете согласие на использование файлов cookie и других технологий для обработки персональных данных.
Подробнее вы можете ознакомиться на странице политика обработки персональных данных