Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

28 февраля 2020

Основные меры профилактики короновирусных инфекций

Какие меры профилактики и защиты от вирусов существуют и могут применяться в местах массового пребывания людей или н ...

28 ноября 2019

План основных мероприятий по го и чс для организации на 2020 год

Порядок разработки ежегодного плана основных мероприятий по вопросам ГО и ЧС в организациях, расположенных на террит ...

Отзывы

ОАО Московский завод Кристалл
Отзыв:     Выражаю свою благодарность коллективу ЦОТИПИ в лице руководства, преподавательского состава, а также специалисто ...
Ответ: Лариса Бореславовна, спасибо вам за отзыв! Как вы знаете, наш коллектив всегда готов к новым совместным проектам! Н ...
подробнее

Блог

7 февраля 2020

Сертификация оборудования, работающего под избыточным давлением

Какие котлы и котловое оборудование подлежат добровольной сертификации, а на какие котлы необходимо оформлять обязат ...

Статьи

23 марта 2020

Уполномоченное изготовителем лицо для сертификации в РФ

Какие функции выполняет уполномоченный представитель для сертификации продукции.

Расследование несчастного случая

Что делать, если на предприятии произошёл несчастный случай?

Согласно 227 статье Трудового Кодекса РФ, все происшествия, случившиеся при исполнении рабочих обязанностей с сотрудниками организации или иными лицами, принимающими участие в процессе труда, должны подвергаться обязательному и всестороннему расследованию. Несчастный случай на производстве – это происшествие, следствием которого становится временная или полная утрата работником трудоспособности по причине нанесения вреда здоровью или получения травмы при выполнении им трудовой деятельности.

Происшествия, которые относятся к Н.С. на производстве

К Н.С. на производстве относят события, произошедшие в рабочее время, а также в течение:

  • установленных графиком перерывов;
  • выполнения рабочих действий в нерабочее время;
  • поездки к предприятию или из него на служебном транспорте;
  • использования личного автомобиля в рабочих целях, регламентированных трудовым договором;
  • поездки к месту командировки и на обратном пути;
  • различных служебных поездок на рабочем автомобиле или на общественном транспорте;
  • отдыха между сменами при поездке на транспорте (например, водитель-сменщик на грузовом автомобиле) или при работе вахтовым методом;
  • осуществления прочих действий, закреплённых трудовым договором или совершаемых по указанию работодателя, в том числе в целях предотвращения катастрофы или в ходе устранения последствий аварий и ЧП.

Помимо работников, закреплённых непосредственно за организацией, в рабочем процессе могут участвовать и другие люди. Н.С., произошедшие с ними, подвергаются учёту и всестороннему расследованию на общих основаниях. В числе этих лиц:

  • студенты, проходящие практику на предприятии;
  • работники, трудящиеся на основе договора ГПХ;
  • лица, привлекаемые к общественным работам за какие-либо правонарушения.

К Н.С., требующим расследования в установленном законом порядке, относят события, вследствие которых происходит потеря трудоспособности или смерть работника. В их число входят следующие события:

  • травмы, полученные в результате собственных действий или причинённые иным лицом;
  • повреждения органов вследствие ожога, обморожения, теплового удара;
  • причинение вреда здоровью в результате удара током или молнией, а также из-за воздействия излучения;
  • укусы и прочие травмы, нанесённые различными животными;
  • травмы, полученные из-за аварии на предприятии, разрушения здания, взрыва, наводнения, землетрясения и прочих чрезвычайных ситуаций, обусловленных внешними факторами.

Порядок расследования Н.С. в организации

Прежде всего, при несчастном случае следует предпринять следующие шаги:

  1. Оказать потерпевшему посильную первую помощь и, если это потребуется, доставить в лечебное учреждение.
  2. Принять меры для уменьшения опасности ситуации, чтобы избежать негативных последствий ЧП для прочих лиц.
  3. Постараться сохранить обстановку на предприятии в том виде, какой она была во время Н.С. Если нет такой возможности, произвести фото- и видеосъёмку, записать порядок событий при происшествии.
  4. Сообщить о происшествии родственникам пострадавшего и отправить извещение о Н.С. в соответствующие организации и госорганы.
  5. Организовать расследование Н.С. в порядке, описанном в ТК РФ.

Порядок расследования Н.С., согласно Трудовому Кодексу, отличается в случаях разной степени тяжести.

В таблице, представленной ниже, приведена последовательность действий при Н.С. лёгкой и тяжёлой степени.

Этапы

Несчастный случай лёгкой степени

Несчастный случай тяжёлой степени, а также групповой и приведший к смерти

1.     Первые действия уполномоченного лица от предприятия (обычно работодателя).

·       Уведомить о происшествии Фонд социального страхования (ФСС), расположенный по месту прописки.

·       Сделать запрос в больницу, где проходил осмотр и лечение потерпевший, чтобы получить заключение о тяжести полученных травм.

·       Известить о случившемся ФСС.

·       Запросить в медицинском учреждении заключение о тяжести травмы, полученной пострадавшим или пострадавшими.

·       Отправить извещение о Н.С. по форме Ф-1 в Госинспекцию труда, прокуратуру, администрацию субъекта федерации, а также в местный орган государственного надзора в том случае, если Н.С. произошёл на потенциально опасном объекте.

2.     Создание комиссии.

·       Комиссия формируется работодателем. В ней должно быть не менее трёх человек, их количество должно быть нечётным. В комиссию не входят лица, под чьим руководством работал сотрудник, получивший травму.

·       Уполномоченное лицо создаёт комиссию. Председателем комиссии должен быть глава Инспекции труда.

·       Если Н.С. возник на опасном объекте, состав комиссии определяется главой местного органа Госгортехнадзора.

3.     Сроки расследования.

·       Не более трёх дней.

·       Пятнадцать календарных дней.

4.     Оформление результатов.

·       Составляется акт по форме Н-1 в трёх экземплярах: для руководителя организации, пострадавшего и Фонда соцстрахования. Акт должен храниться в течение 45 лет.

·       Акт по форме Н-1 для работодателя, пострадавшего и ФСС. В случае группового происшествия акт предоставляется для каждого потерпевшего отдельно. Хранится в организации до истечения 45 лет.

5.     Отправка результатов в инстанции.

·       Глава комиссии направляет акт в ФСС в течение трёх дней после завершения работы комиссии.

·       Акт отправляется в ФСС в течение трёх дней. Копии акта и прочих документов направляются в прокуратуру, административный орган, Государственную инспекцию труда и Госгортехнадзор.

 

Необходимые для комиссии документы

Для наиболее полного расследования ситуации Н.С. работодателю потребуется собрать пакет документов. В ТК указан следующий список:

  • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • документация, описывающая состояние места ЧП, а также содержащая информацию об опасных производственных факторах (если они есть);
  • схемы, планы, чертежи места, где произошёл Н.С.;
  • результаты опроса очевидцев происшествия, руководителей предприятия и самих пострадавших;
  • заключение медучреждения о степени тяжести полученной потерпевшим травмы;
  • выписки из документов, упоминающих о проведении с работниками инструктажей по технике безопасности на производстве;
  • иные документы, которые может запросить комиссия по расследованию.

После сбора и изучения всех документов комиссия должна выяснить причины Н.С., выявить лиц, нарушивших требования техники безопасности, а также вынести вердикт, относится происшествие к производственным Н.С. или к Н.С., не связанным с производством. Акт должен быть отмечен в журнале регистрации Н.С. на предприятии.

Несчастный случай, не связанный с производством

Если Н.С. относится комиссией по расследованию к не связанным с производством, акт пишется в произвольном виде. К таким несчастным случаям относятся смерть из-за какого-либо заболевания или в результате самоубийства, смерть или причинение вреда здоровью из-за алкогольного или наркотического опьянения, а также при ДТП в том случае, если работник осуществлял передвижение к месту работы на собственном автомобиле. Кроме того, к непроизводственным Н.С. относят происшествия, случившиеся из-за совершения пострадавшим лицом противоправных действий.