Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

19 января 2021

Облучатели бактерицидные рециркуляторного типа

Встречаем Российскую разработку для обеспечения мер по недопущению распространения вирусных инфекций всех типов для ...

24 декабря 2020

Новая программа курсового обучения рабочего населения в области гражданской обороны

Особенности организации Курсового обучения работников организаций в области гражданской обороны (ГО), примерная прог ...

Отзывы

Антон Игоревич
Отзыв: Для обеспечения комплексной безопасности объектов нашей организации, нам требовалось провести категорирование и разр ...
Ответ: Антон Игоревич, спасибо за Вашу оценку.
подробнее

Блог

5 декабря 2020

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Какие мероприятия необходимо включать в План финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на текущ ...

Статьи

18 декабря 2020

Перечень НПА по охране труда отменяемых решением Минтруда РФ с 1 января 2021 года

Какие НПА по охране труда считаются утратившими силу с 1 января 2021 года?

Серая зарплата

Сегодня не всем работникам посчастливилось стать обладателями «белой» заработной платы. Намного чаще предлагают «серый конверт». Объяснение этому простое: работодателю выгоднее утаивать от налоговой инспекции значительную часть фонда, затрачиваемого на содержание персонала. Потому что каждая организация значительную долю своей прибыли расходует на налоги и взносы, связанные с заработной платой и социальными взносами штата сотрудников. С учетом страховых взносов для внебюджетных фондов. Их ставки постоянно увеличиваются. Суммарная налоговая нагрузка возросла с 26% до ощутимых 34%.

Такие финансовые проблемы заставляют работодателей изыскивать пути для «серой» или «теневой» платы работнику. Самый  распространенный способ – зарплата «в конверте». Недобросовестные работодатели пользуются и другими схемами: страховыми премиями и аннуитетами, которые выплачиваются посредством страховых компаний и другими  формами скрытого вознаграждения за проделанную работу.

Непросвещенные работники первое время довольны такому обстоятельству, это кажется выгодным на первый взгляд. На зарплату в конверте не распространяется уплата НДФЛ (13%).  Они не хотят «помнить», что обязаны лично производить данные отчисления, если этого не сделал «забывчивый» работодатель. Но такой подход не освободит работника от ответственности. Пункт 1 статьи №228 НК Российской Федерации гласит: физические лица, получая зарплату без уплаты НДФЛ работодателем, обязаны сделать это самостоятельно.

Постоянно растущие государственные социальные гарантии для работающих граждан существенно сокращают ряды заинтересованных в «серой» зарплате.

Закон обязывает работодателя платить налог с выплачиваемой зарплаты. Соглашаясь с серой зарплатой, работник должен понимать: нарушен закон, и ответственность за это лежит как на работодателе, так и на самом работнике.

Когда становится явно известно о получении зарплаты «в конверте», то это указывает на то, что работник и работодатель вступили в преступный сговор. Логика налоговиков в этом случае проста: не может человек, получая зарплатный конверт, не догадываться о недоплачивании НДФЛ работодателем.

Но далеко не все знают, что работодателю (в данном случае налоговому агенту), грозит только уплата пени за несвоевременность отчисления средств в бюджет.  Размер нанесенного ущерба определяет: ответственность будет административной или уголовной. Штраф начисляют в размере 20% от той суммы, с которой не уплачен сбор. В случае, когда деяние совершено умышленно (и это будет доказано), штрафные санкции возрастут до 40% .

При этом работникам, согласившимся с зарплатой «в конверте», важно не исключать возможность  уголовной ответственности, вплоть до тюрьмы, в случае, если общая сумма недоплаченных средств будет выявлена и доказана.

Статья 198 УК Российской Федерации за данное правонарушение в крупном размере грозит физическому лицу рядом наказаний:

  • штрафом в размере от ста до трехсот тысяч рублей;
  • штрафом, идентичным размеру дохода осужденного (зарплаты или другого вида дохода), полученного им за год или за два;
  • арестом сроком на 4- 6 месяцев;
  • заключением в тюрьму сроком на 1 год.

Особо крупный размер совершенного деяния (свыше 500 тысяч рублей) предусматривает наказание:

  • штрафные санкции размером от двухсот до пятисот тысяч рублей;
  • штраф, соизмеримый с зарплатой осужденного или другим его доходом, полученным за период минимум 18 месяцев - максимум 3 года;
  • арест правонарушителя на период до 3-х лет.

Работнику, который получил доход без уплаты НДФЛ работодателем (налоговым агентом), следует сделать это самостоятельно. Ему необходимо по адресу своего проживания, до 30 апреля будущего года, заполнить декларацию на полученную сумму денег. В срок до 15 июля самому произвести ее оплату. Неуплата данного налога карается административной или уголовной ответственностью в соответствии с законом РФ.

                Поэтому работнику и работодателю важно соблюдение золотой середины – при составлении трудового договора согласование средней заработной платы, признанной в данной отрасли.