Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

3 августа 2020

Паспорт антитеррористической защищенности салона красоты

Какие салоны красоты на территории РФ должны разрабатывать паспорта безопасности и антитеррористической защищенности?

21 мая 2020

Пост анти-COVID

Стенды анти-COVID  для обесепечения и поддержания мер по защите персонала и посетителей организаций от распространен ...

Отзывы

Пожарная автоматика
Отзыв:   В рамках основной деятельности нашей компании, зачастую сталкиваемся с вопросом необходимости аудита и разработки ...
Ответ:  Уважаемый Леонид! Благодарим за вашу оценку работы отдела по ГО и ЧС. Надеемся на дальнейшую совместную работу!
подробнее

Блог

20 июня 2020

Перечень документации и мероприятий по комплексной безопасности объектов временного размещения или массового пребывания людей.

Состав документации и мероприятий по комплексной безопасности объектов временного размещения или массового преб ...

Статьи

3 августа 2020

Паспорт безопасности объектов подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Какой паспорт безопасности, по какой форме необходимо разрабатывать организациям, подведомственным  Министерств ...

Трудовой договор

Основные отличия договора гражданско-правового характера и трудового договора.

Для примера гражданско -правового договора возьмем договор подряда.

Трудовой договор

Договор подряда

Предмет договора:

  • Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии, то есть трудовой функции.
  • Выполнение конкретного задания заказчика, то есть достижение определенного результата работы.

Продление договора

  • По истечении срока действия срочного договора он может быть продлен.
  • После завершения определенных работ по договору и при необходимости выполнения новых работ договор не продлевается, а заключается новый договор.

Обязанности работника (подрядчика)

  • Обязанности определяются трудовым договором и должностными инструкциями.
  • Работник обязан выполнять трудовую функцию лично
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в локальном акте.
  • Обязанности определяются договором в виде конкретного задания на выполнение работы с передачей ее результата заказчику.
  • Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств по договору других лиц, если иное прямо не предусмотрено договором.
  • Подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Условия работы

  • Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие выполняемой работе условия труда.
  • Организация не обязана обеспечивать подрядчику какие-либо условия для выполнения работы.

Оплата по договору

  • Размер зарплаты обязательно указывается в договоре (является существенным условием договора) , определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера

  • Цена договора может не указываться в договоре (не является существенным условием договора)

Регулярность оплаты

  • Зарплата выплачивается регулярно в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
  • Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, то работа оплачивается после окончательной сдачи результатов работы на основании акта выполненных работ

Гарантии работнику (подрядчику)

  • Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, при временной нетрудоспособности выплачивается пособие и т. д.

  • Никаких социальных гарантий подрядчику не предоставляется

Возмещение причиненного организации ущерба

  • Работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. При этом если, в частности, с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
  • Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком, а также за несохранность переданного ему для исполнения договора имущества.

Ответственность за ненадлежащее исполнение работником (подрядчиком) обязанностей

  • К работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Оштрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах.
  • Сведения о работе вносятся в трудовую книжку , на работника заполняются документы по учету кадров.
  • Договором могут быть установлены штрафные санкции за ненадлежащее исполнение подрядчиком своих обязательств
  • Сведения о работе не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется.

Таблица подходит и для договора возмездного оказания услуг . С той лишь особенностью, что на практике договор возмездного оказания услуг при необходимости пролонгируется, а не заключается новый. Кроме того, стоимость услуг исполнителя может зависеть от времени, затраченного на оказание услуг (к примеру, услуги охраны, услуги лекторов). Поэтому в таких ситуациях учет времени работы просто необходим.

Заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера имеет смысл, только если действительно предполагается выполнение какой-либо разовой временной работы или оказание конкретных эпизодических услуг. Использовать гражданско-правовые договоры взамен трудовых с целью налоговой экономии не стоит. При проверке налоговики или сотрудники ФСС РФ наверняка обратят на них внимание, и разногласия с проверяющими придется урегулировать в суде.


Нельзя также забывать о том, что налоги, доначисленные в результате переквалификации сделки, взыскиваются в обязательном порядке через суд . Поэтому при доначислении вашей организации ЕСН в части ФСС РФ по итогам проверки лучше немедленно обратиться в суд с ходатайством о приостановлении действия решения налоговиков либо подать жалобу в вышестоящий налоговый орган на решение налоговиков, чтобы последние не смогли списать доначисленные суммы с вашего банковского счета инкассовым поручением.