Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

6 января 2019

Проект Приказа Минтруда России "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций"

Обзор проекта Приказа Минтруда России "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований ...

7 декабря 2018

План основных мероприятий по го и чс для организации на 2019 год

Особенности разработки и согласования плана основных мероприятий по ГО и ЧС для организации на год. 

Отзывы

СтройСпецМонтаж
Отзыв:    Мы обратились в ЦОТИПИ с конкретной задачей, при входе на объект строительства, требовалось предоставить «с ...
Ответ:  Андрей Леонидович,  ваш отзыв будет очень полезен, для развития нашего центра! Желаем вам, постоянного увеличения ...
подробнее

Блог

6 февраля 2019

План действий по ЧС для организаций Московской области

Разработка и согласование плана действий по ЧС для организаций, расположенных на территории Московской области.

Статьи

1 февраля 2019

Меры по обеспечению антитеррористической защищенности торговых объектов

Обязательные для всех торговых объектов, а также специальные меры по антитеррористической защищенности, предъявляемы ...

Календарь

февраль 2019
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3

    Трудовой договор

    Основные отличия договора гражданско-правового характера и трудового договора.

    Для примера гражданско -правового договора возьмем договор подряда.

    Трудовой договор

    Договор подряда

    Предмет договора:

    • Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии, то есть трудовой функции.
    • Выполнение конкретного задания заказчика, то есть достижение определенного результата работы.

    Продление договора

    • По истечении срока действия срочного договора он может быть продлен.
    • После завершения определенных работ по договору и при необходимости выполнения новых работ договор не продлевается, а заключается новый договор.

    Обязанности работника (подрядчика)

    • Обязанности определяются трудовым договором и должностными инструкциями.
    • Работник обязан выполнять трудовую функцию лично
    • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в локальном акте.
    • Обязанности определяются договором в виде конкретного задания на выполнение работы с передачей ее результата заказчику.
    • Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств по договору других лиц, если иное прямо не предусмотрено договором.
    • Подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

    Условия работы

    • Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие выполняемой работе условия труда.
    • Организация не обязана обеспечивать подрядчику какие-либо условия для выполнения работы.

    Оплата по договору

    • Размер зарплаты обязательно указывается в договоре (является существенным условием договора) , определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера

    • Цена договора может не указываться в договоре (не является существенным условием договора)

    Регулярность оплаты

    • Зарплата выплачивается регулярно в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
    • Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, то работа оплачивается после окончательной сдачи результатов работы на основании акта выполненных работ

    Гарантии работнику (подрядчику)

    • Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, при временной нетрудоспособности выплачивается пособие и т. д.

    • Никаких социальных гарантий подрядчику не предоставляется

    Возмещение причиненного организации ущерба

    • Работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. При этом если, в частности, с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
    • Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком, а также за несохранность переданного ему для исполнения договора имущества.

    Ответственность за ненадлежащее исполнение работником (подрядчиком) обязанностей

    • К работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Оштрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах.
    • Сведения о работе вносятся в трудовую книжку , на работника заполняются документы по учету кадров.
    • Договором могут быть установлены штрафные санкции за ненадлежащее исполнение подрядчиком своих обязательств
    • Сведения о работе не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется.

    Таблица подходит и для договора возмездного оказания услуг . С той лишь особенностью, что на практике договор возмездного оказания услуг при необходимости пролонгируется, а не заключается новый. Кроме того, стоимость услуг исполнителя может зависеть от времени, затраченного на оказание услуг (к примеру, услуги охраны, услуги лекторов). Поэтому в таких ситуациях учет времени работы просто необходим.

    Заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера имеет смысл, только если действительно предполагается выполнение какой-либо разовой временной работы или оказание конкретных эпизодических услуг. Использовать гражданско-правовые договоры взамен трудовых с целью налоговой экономии не стоит. При проверке налоговики или сотрудники ФСС РФ наверняка обратят на них внимание, и разногласия с проверяющими придется урегулировать в суде.


    Нельзя также забывать о том, что налоги, доначисленные в результате переквалификации сделки, взыскиваются в обязательном порядке через суд . Поэтому при доначислении вашей организации ЕСН в части ФСС РФ по итогам проверки лучше немедленно обратиться в суд с ходатайством о приостановлении действия решения налоговиков либо подать жалобу в вышестоящий налоговый орган на решение налоговиков, чтобы последние не смогли списать доначисленные суммы с вашего банковского счета инкассовым поручением.