Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

30 сентября 2019

Изменения в правилах противопожарного режима в Российской Федерации в 2019 году

Постановлением Правительства РФ № 1216 от 20.09.2019 года, внесены изменения в Правила противопожарного режима в Р ...

20 сентября 2019

Требования к антитеррористической защищенности религиозных организаций

Утверждены обязательные требования к антитеррористической защищенности объектов (территорий) религиозных организаций ...

Отзывы

Пожарная автоматика
Отзыв:   В рамках основной деятельности нашей компании, зачастую сталкиваемся с вопросом необходимости аудита и разработки ...
Ответ:  Уважаемый Леонид! Благодарим за вашу оценку работы отдела по ГО и ЧС. Надеемся на дальнейшую совместную работу!
подробнее

Блог

13 сентября 2019

Материальный ущерб по балансовой стоимости

Как узнать прогнозируемый максимальный материальный ущерб по балансовой стоимости при определении категории объекта ...

Статьи

18 октября 2019

Порядок создания в организациях нештатных аварийно-спасательных формирований

В каких организациях на территории РФ и для чего необходимо создавать НАСФ из числа работников организации.

Календарь

октябрь 2019
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3

    Трудовой договор

    Основные отличия договора гражданско-правового характера и трудового договора.

    Для примера гражданско -правового договора возьмем договор подряда.

    Трудовой договор

    Договор подряда

    Предмет договора:

    • Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии, то есть трудовой функции.
    • Выполнение конкретного задания заказчика, то есть достижение определенного результата работы.

    Продление договора

    • По истечении срока действия срочного договора он может быть продлен.
    • После завершения определенных работ по договору и при необходимости выполнения новых работ договор не продлевается, а заключается новый договор.

    Обязанности работника (подрядчика)

    • Обязанности определяются трудовым договором и должностными инструкциями.
    • Работник обязан выполнять трудовую функцию лично
    • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в локальном акте.
    • Обязанности определяются договором в виде конкретного задания на выполнение работы с передачей ее результата заказчику.
    • Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств по договору других лиц, если иное прямо не предусмотрено договором.
    • Подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

    Условия работы

    • Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие выполняемой работе условия труда.
    • Организация не обязана обеспечивать подрядчику какие-либо условия для выполнения работы.

    Оплата по договору

    • Размер зарплаты обязательно указывается в договоре (является существенным условием договора) , определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера

    • Цена договора может не указываться в договоре (не является существенным условием договора)

    Регулярность оплаты

    • Зарплата выплачивается регулярно в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
    • Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, то работа оплачивается после окончательной сдачи результатов работы на основании акта выполненных работ

    Гарантии работнику (подрядчику)

    • Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, при временной нетрудоспособности выплачивается пособие и т. д.

    • Никаких социальных гарантий подрядчику не предоставляется

    Возмещение причиненного организации ущерба

    • Работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. При этом если, в частности, с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
    • Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком, а также за несохранность переданного ему для исполнения договора имущества.

    Ответственность за ненадлежащее исполнение работником (подрядчиком) обязанностей

    • К работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Оштрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах.
    • Сведения о работе вносятся в трудовую книжку , на работника заполняются документы по учету кадров.
    • Договором могут быть установлены штрафные санкции за ненадлежащее исполнение подрядчиком своих обязательств
    • Сведения о работе не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется.

    Таблица подходит и для договора возмездного оказания услуг . С той лишь особенностью, что на практике договор возмездного оказания услуг при необходимости пролонгируется, а не заключается новый. Кроме того, стоимость услуг исполнителя может зависеть от времени, затраченного на оказание услуг (к примеру, услуги охраны, услуги лекторов). Поэтому в таких ситуациях учет времени работы просто необходим.

    Заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера имеет смысл, только если действительно предполагается выполнение какой-либо разовой временной работы или оказание конкретных эпизодических услуг. Использовать гражданско-правовые договоры взамен трудовых с целью налоговой экономии не стоит. При проверке налоговики или сотрудники ФСС РФ наверняка обратят на них внимание, и разногласия с проверяющими придется урегулировать в суде.


    Нельзя также забывать о том, что налоги, доначисленные в результате переквалификации сделки, взыскиваются в обязательном порядке через суд . Поэтому при доначислении вашей организации ЕСН в части ФСС РФ по итогам проверки лучше немедленно обратиться в суд с ходатайством о приостановлении действия решения налоговиков либо подать жалобу в вышестоящий налоговый орган на решение налоговиков, чтобы последние не смогли списать доначисленные суммы с вашего банковского счета инкассовым поручением.