Основные отличия договора гражданско-правового характера и трудового договора.
Для примера гражданско -правового договора возьмем договор подряда.
Трудовой договор
|
Договор подряда
|
Предмет договора:
- Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии, то есть трудовой функции.
|
- Выполнение конкретного задания заказчика, то есть достижение определенного результата работы.
|
Продление договора
- По истечении срока действия срочного договора он может быть продлен.
|
- После завершения определенных работ по договору и при необходимости выполнения новых работ договор не продлевается, а заключается новый договор.
|
Обязанности работника (подрядчика)
- Обязанности определяются трудовым договором и должностными инструкциями.
- Работник обязан выполнять трудовую функцию лично
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в локальном акте.
|
- Обязанности определяются договором в виде конкретного задания на выполнение работы с передачей ее результата заказчику.
- Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств по договору других лиц, если иное прямо не предусмотрено договором.
- Подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
|
Условия работы
- Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие выполняемой работе условия труда.
|
- Организация не обязана обеспечивать подрядчику какие-либо условия для выполнения работы.
|
Оплата по договору
- Размер зарплаты обязательно указывается в договоре (является существенным условием договора) , определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера
|
- Цена договора может не указываться в договоре (не является существенным условием договора)
|
Регулярность оплаты
- Зарплата выплачивается регулярно в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
|
- Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, то работа оплачивается после окончательной сдачи результатов работы на основании акта выполненных работ
|
Гарантии работнику (подрядчику)
- Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, при временной нетрудоспособности выплачивается пособие и т. д.
|
- Никаких социальных гарантий подрядчику не предоставляется
|
Возмещение причиненного организации ущерба
- Работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. При этом если, в частности, с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
|
- Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком, а также за несохранность переданного ему для исполнения договора имущества.
|
Ответственность за ненадлежащее исполнение работником (подрядчиком) обязанностей
- К работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Оштрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах.
- Сведения о работе вносятся в трудовую книжку , на работника заполняются документы по учету кадров.
|
- Договором могут быть установлены штрафные санкции за ненадлежащее исполнение подрядчиком своих обязательств
- Сведения о работе не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется.
|
Таблица подходит и для договора возмездного оказания услуг . С той лишь особенностью, что на практике договор возмездного оказания услуг при необходимости пролонгируется, а не заключается новый. Кроме того, стоимость услуг исполнителя может зависеть от времени, затраченного на оказание услуг (к примеру, услуги охраны, услуги лекторов). Поэтому в таких ситуациях учет времени работы просто необходим.
Заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера имеет смысл, только если действительно предполагается выполнение какой-либо разовой временной работы или оказание конкретных эпизодических услуг. Использовать гражданско-правовые договоры взамен трудовых с целью налоговой экономии не стоит. При проверке налоговики или сотрудники ФСС РФ наверняка обратят на них внимание, и разногласия с проверяющими придется урегулировать в суде.
Нельзя также забывать о том, что налоги, доначисленные в результате переквалификации сделки, взыскиваются в обязательном порядке через суд . Поэтому при доначислении вашей организации ЕСН в части ФСС РФ по итогам проверки лучше немедленно обратиться в суд с ходатайством о приостановлении действия решения налоговиков либо подать жалобу в вышестоящий налоговый орган на решение налоговиков, чтобы последние не смогли списать доначисленные суммы с вашего банковского счета инкассовым поручением.
Основные отличия договора гражданско-правового характера и трудового договора.