Трудовой договор

Предмет договора:

• Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии, то есть трудовой функции.

• Выполнение конкретного задания заказчика, то есть достижение определенного результата работы.

Продление договора

• По истечении срока действия срочного договора он может быть продлен.

• После завершения определенных работ по договору и при необходимости выполнения новых работ договор не продлевается, а заключается новый договор.

Обязанности работника (подрядчика)

• Обязанности определяются трудовым договором и должностными инструкциями.
• Работник обязан выполнять трудовую функцию лично
• Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в локальном акте.

• Обязанности определяются договором в виде конкретного задания на выполнение работы с передачей ее результата заказчику.
• Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств по договору других лиц, если иное прямо не предусмотрено договором.
• Подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Условия работы

• Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие выполняемой работе условия труда.

Оплата по договору

• Размер зарплаты обязательно указывается в договоре (является существенным условием договора) , определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера
  
  

Регулярность оплаты

• Зарплата выплачивается регулярно в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

• Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, то работа оплачивается после окончательной сдачи результатов работы на основании акта выполненных работ

Гарантии работнику (подрядчику)

• Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, при временной нетрудоспособности выплачивается пособие и т. д.
  
  

• Никаких социальных гарантий подрядчику не предоставляется

Возмещение причиненного организации ущерба

• Работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. При этом если, в частности, с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

• Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком, а также за несохранность переданного ему для исполнения договора имущества.

Ответственность за ненадлежащее исполнение работником (подрядчиком) обязанностей

• К работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Оштрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах.
• Сведения о работе вносятся в трудовую книжку , на работника заполняются документы по учету кадров.

• Договором могут быть установлены штрафные санкции за ненадлежащее исполнение подрядчиком своих обязательств
• Сведения о работе не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется.