Разделы сайта Каталог

Новости

1 сентября 2026

Обучение сотрудников действиям при террористической угрозе: программы и тренинги

Обучение персонала действиям при террористической угрозе по ФЗ 35 и ПП РФ. Выездные тренировки в Москве и МО. Инстру ...

28 августа 2026

Категорирование объектов по антитеррористической защищённости: методика и практика

Как проходит категорирование объектов по антитеррористической защищённости? Методика, состав комиссии, порядок оформ ...

Вопросы ответы

Отзывы

ОАО Московский завод Кристалл

Отзыв: Выражаю свою благодарность коллективу ЦОТИПИ в лице руководства, преподавательского состава, а также специалисто ...

Ответ: Лариса Бореславовна, спасибо вам за отзыв! Как вы знаете, наш коллектив всегда готов к новым совместным проектам! Н ...

подробнее

Увольнение с работы

Правовое информирование Увольнение с работы

В случае, если Вы написали заявление по собственному желанию (под воздействием уговоров или иных действий), а потом пожалели об этом, следует помнить следующее:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст. 80 Трудового кодекса РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо тогда, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Понуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение в связи с сокращением

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:

а) если сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место;
б) если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса РФ);
в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата;
г) если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).