Центр охраны труда и правового информирования
Увольнение с работы
В случае, если Вы написали заявление по собственному желанию (под воздействием уговоров или иных действий), а потом пожалели об этом, следует помнить следующее:
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
- До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст. 80 Трудового кодекса РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо тогда, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Понуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.
Расторжении трудового договора по инициативе работодателя |
|
Увольнение в связи с сокращением |
Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). |
