Безопасность превыше всего: особенности ее соблюдения на рабочем месте.

   Важной составляющей частью в производственной сфере является охрана труда, так как при соблюдении ее требований в полном объеме, сохраняется здоровье, а может, и жизнь работников. Каждый руководитель обязан быть не только заинтересованным в обеспечении безопасного труда своих подчиненных, но и понимать, что это его непосредственная обязанность как руководителя, за нарушение которой предусмотрены меры воздействия от административных штрафов, до уголовной ответственности в особых случаях, например тяжелый или смертельный несчастный случай, произошедший с работником находящимся в его непосредственном подчинении.

Согласно нормативной документации, предусмотрено при количестве работающих 50 человек и более иметь своего специалиста, занимающегося охраной труда. Или можно заключить договор со специализированной организацией, имеющей право выполнять эту функцию. В случае если в организации работают менее 50 человек, согласно законодательству ответственность за организацию и соблюдение охраны труда несет лично работодатель. Это говорит о прямой заинтересованности директора компании в организации системы охраны труда, которая будет использована не только для исключения возможности наложения на руководителя (директора) штрафных санкций, сколько для обеспечения безопасных условий для выполнения работ в зависимости от деятельности предприятия (организации).

На каждом производстве своя специфика работы и правила, соответственно, тоже разные, потому их нужно периодически изучать.

Работы у инженеров по ОТ и ТБ довольно-таки много:
- контролировать проведение инструктажей и проводить их;
- организовывать обучение персонала приемам безопасной работы и умению осуществлять оказание первой помощи;
- контролировать проведение своевременной проверки и ремонта эксплуатируемого оборудования;
- организовывать прохождение медицинских обследований и психиатрических освидетельствований;
- своевременно расследовать несчастные случаи, а также и профессиональные заболевания;
- проводить проверки безопасной эксплуатации оборудования;
- участвовать в работе, связанной с проведением специальной оценки условий труда и многое другое.

По результатам любого вида проверок разрабатываются мероприятия или выдаются замечания, предписания.

Каким образом довести ОТ до требуемых законодательством норм?

Самое простое – запланировать мероприятия по улучшению условий труда на предприятии в целом и рабочих местах.

Последовательность оформления вышеуказанных мероприятий:
- распорядительным документом по подразделению назначается комиссия из числа руководителей и специалистов;
- собирается совещание о проведении обследований рабочих мест;
- проводится непосредственно само обследование;
- после окончания проведенной работы членами комиссии делаются замечания и оформляются мероприятия;
- обговариваются сроки выполнения каждого пункта (сроки устанавливаются сжатыми для тех мероприятий, которые необходимо выполнить немедленно);
- мероприятия согласовываются с членами комиссии и утверждаются председателем.
Ход выполнения мероприятий контролируется ответственным лицом.

Обязанности работодателя, касающиеся требований техники безопасности (охраны труда):

- соблюдение санитарных норм и правил касаемых размещения работников;
- обеспечить работника необходимыми средствами для его безопасности в производственной деятельности, в том числе СИЗ;
- установить регламент времени труда и отдыха;
- своевременно реагировать на обращения сотрудников об опасности, замеченной в ходе работы (ни в коем случае не игнорировать замечания);
- добиваться требуемой освещенности;
- следить за порядком на рабочих местах;
- в инструкциях по охране труда предусмотреть все нюансы безопасности по максимуму.
Проще реагировать на недостатки и выполнять все вовремя, чем платить штрафы, ходить по судам и объясняться, а также просто мотать нервы.

Обязанности работника по выполнению правил и инструкций по безопасности труда:

- применять все положенные СИЗ;
- работать только на исправном, прошедшем техосмотр оборудовании;
- своевременно предупреждать непосредственного руководителя обо всех замеченных нарушениях.

Если работник игнорирует соблюдение собственной безопасности, то как защитить себя?

На любом предприятии введена трехступенчатая система контроля по охране труда. В журнале первой ступени административно-общественного контроля (эта ступень ведется ежедневно) есть графа – «выявленные недостатки». В графе сделать запись о том, что не пользуется СИЗ (или наотрез отказывается выполнять условия безопасной работы) работник (указать фамилию, инициалы) и предложить расписаться. Он может поставить подпись. В случае если работник отказывается расписываться, то составить акт произвольной формы.

Если с работником что-то произойдет именно по причине неприменения СИЗ (или отказа от выполнения требований ОТ), то при расследовании виноват будет он сам.

Несколько деловых советов для работника:
- заниматься работой, порученной непосредственным руководителем;
- перед работой внимательно изучить технологический процесс;
- проверить работу механического и электрического оборудования на холостом ходу;
- при обнаружении какой-либо неисправности, если даже недостаточно знаний, как это должно быть правильно, сообщать руководителю незамедлительно;
- не появляться на работе в нетрезвом виде;
- сообщать руководителю о плохом самочувствии.

Об охране труда можно говорить много, главное - убедить работника, что его жизнь и здоровье в его руках и что, получив инвалидность, он может оказаться ненужным самому себе. Несчастные случаи чаще происходят либо с совсем молодыми работниками, либо с теми, кто проработал на производстве продолжительное время.

Счастливо, удачной вам работы без несчастных случаев, травм, аварий, инцидентов и иных происшествий!