Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

20 ноября 2020

Что такое технические средства обнаружения токсичных химикатов, отравляющих веществ и патогенных биологических агентов?

Меропиятия по оборудованию мест массового пребывания людей техническими средствами обнаружения токсичных химикатов, ...

16 ноября 2020

Штрафы за непредоставление результатов ПЦР на COVID19 после прилета из заграницы на территорию РФ

Государственные требования по проведению теста на ковид (ПЦР) и предоставление результатов тестирования через Госусл ...

Отзывы

СтройСпецМонтаж
Отзыв:    Мы обратились в ЦОТИПИ с конкретной задачей, при входе на объект строительства, требовалось предоставить «с ...
Ответ:  Андрей Леонидович,  ваш отзыв будет очень полезен, для развития нашего центра! Желаем вам, постоянного увеличения ...
подробнее

Блог

23 сентября 2020

Стоимость разработки и согласования паспорта безопасности и антитеррористической защищенности объекта

Сколько времени и средств занимает разработка и согласование паспорта безопасности объекта?

Статьи

26 ноября 2020

Разработка разделов ПМ ГОЧС и КОБ и АТЗ для объектов капитального строительства

Особенности разработки мероприятий по гражданской обороне, мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций приро ...

Особенности применения норм трудового права к микропредприятиям

  • Особенности применения норм трудового права РФ к отдельным видам юридических лиц, являющихся микропредприятиями.
  • Обязан ли ИП иметь правила трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции работников?

 

Согласно статей 68, 100, 189, 190 ТК РФ, обязанностью работодателей (ЮЛ, ИП), имеющих в штате работников, является необходимость разработки и утверждения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций (ДИ), положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и иных обязательных кадровых документов)

Статьей 212 ТК РФ, также обозначена обязанность работодателей (ЮЛ, ИП), имеющих в штате работников, разрабатывать и утверждать внутренние правила и инструкции по охране труда для всех видов выполняемых работ, профессий, используемого оборудования, инструмента и приспособлений.

Какие работодатели могут не иметь локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций (ДИ), положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и иных обязательных кадровых документов), являющихся обязательными практически для всех юридических лиц (работодателей) на территории РФ?

Работодатели (ЮЛ, ИП), отнесенные по своим характеристикам к микропредприятиям, а также не имеющие в штате работников могут полностью или частично отказаться от принятия подобных локальных нормативных актов.

Также указанные виды работодателей (микропредприятия), имеющих в штате работников, могут оптимизировать количество локальных нормативных актов в области охраны труда и кадровой документации, путем включения в трудовой договор с работником сведений о правилах внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, коммерческой тайне и пр.