Особенности применения норм трудового права к микропредприятиям

• Особенности применения норм трудового права РФ к отдельным видам юридических лиц, являющихся микропредприятиями.
• Обязан ли ИП иметь правила трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции работников?

Согласно статей 68, 100, 189, 190 ТК РФ, обязанностью работодателей (ЮЛ, ИП), имеющих в штате работников, является необходимость разработки и утверждения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций (ДИ), положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и иных обязательных кадровых документов)

Статьей 212 ТК РФ, также обозначена обязанность работодателей (ЮЛ, ИП), имеющих в штате работников, разрабатывать и утверждать внутренние правила и инструкции по охране труда для всех видов выполняемых работ, профессий, используемого оборудования, инструмента и приспособлений.

Какие работодатели могут не иметь локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций (ДИ), положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и иных обязательных кадровых документов), являющихся обязательными практически для всех юридических лиц (работодателей) на территории РФ?

Работодатели (ЮЛ, ИП), отнесенные по своим характеристикам к микропредприятиям, а также не имеющие в штате работников могут полностью или частично отказаться от принятия подобных локальных нормативных актов.

Также указанные виды работодателей (микропредприятия), имеющих в штате работников, могут оптимизировать количество локальных нормативных актов в области охраны труда и кадровой документации, путем включения в трудовой договор с работником сведений о правилах внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, коммерческой тайне и пр.