положение о системе управления охраной труда

Наименование раздела

                Определение и основные характеристики

1. Политика организации в области охраны труда

2. Цели организации в области охраны труда

• Количество целей определяется спецификой деятельности организации и определены политикой  по охране труда в организации (см. ниже)

3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами организации)

• Руководители структурных подразделений
• Служба охраны труда
• Штатные специалисты по охране труда
• Организация или специалист, оказывающая  услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору.

 Вводятся уровни управления:

• д) уровень службы (совокупности нескольких структурных подразделений);
• в) уровень производственного цеха (структурного подразделения);
• а) уровень производственной бригады;
• б) уровень производственного участка;
• г) уровень филиала (обособленного структурного подразделения);
• е) уровень работодателя в целом.

Устанавливаются обязанности в сфере охраны труда непосредственно работников и руководителей всех уровней.

4. Процедуры, направленные на достижение целей  в области охраны труда 

• процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
• процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
• процедура управления профессиональными рисками;
• процедура подготовки работников по охране труда;
• процедура организации и проведения оценки условий труда;
• процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
• процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
• процедура обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
• процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

• м) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
• к) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии работодателя;
• з) состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
• е)Перечень (список) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя, за проведение стажировки по охране труда;
• г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у работодателя;
• б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
• а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее проверке, поддержанию и развитию;
• в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
• д) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
• ж) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
• и) регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
• л) порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
• н) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда.

6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур

• а) ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом уровне управления;
• б) ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
• в) результаты проведенного комитетом (комиссией) по охране труда (при наличии) или работодателем анализа состояния условий и охраны труда у работодателя;
• г) общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
• д) сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
• е) источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.

7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;

• а) необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых затронут решения об изменении СУОТ;
• б) эффективность действий, намеченных работодателем на всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
• в) степень достижения целей работодателя в области охраны труда;
• г) способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей работодателя, отраженных в Политике по охране труда;
• д) необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц работодателя в области охраны труда, перераспределение ресурсов работодателя;
• е) необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.

8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания

• д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой помощи при наличии у работодателя здравпункта), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
• в) невозобновление работы в условиях аварии;
• а) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии;
• б) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место;
• г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи работодателя с ними;
• е) подготовка работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.

9. Управление документами СУОТ

•  Организация, исходя из специфики своей производственной деятельности устанавливает (определяет) формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения работодателя и конкретного исполнителя.