Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

16 июля 2024

Уголовная ответственность за нарушения требований антитеррористического законодательства

Основные требования законодательства в области антитеррористической защищенности объектов разного типа, расположенны ...

30 августа 2022

Паспорт безопасности опасного объекта

Порядок разработки паспорта безопасности для потенциально опасного объекта, расположенного на территории РФ.

Отзывы

ОАО Московский завод Кристалл
Отзыв:     Выражаю свою благодарность коллективу ЦОТИПИ в лице руководства, преподавательского состава, а также специалисто ...
Ответ: Лариса Бореславовна, спасибо вам за отзыв! Как вы знаете, наш коллектив всегда готов к новым совместным проектам! Н ...
подробнее

Блог

8 декабря 2020

создание страхового фонда документации ГО и ЧС

Cоздание страхового фонда документации в рамках законодательства по гражданской обороне и защите от чрезвычайных сит ...

Статьи

24 сентября 2024

Разработка документов по антитеррористической защищенности для организаций

Почему важна разработка документов по антитеррористической защищенности для организаций на территоии Российской Феде ...

положение о системе управления охраной труда

СУОТСогласно официального текста  приказа Минтруда № 438н (скачать в формате doc) от 19 августа 2016 г. N 438н, система управления охраной труда в организации (СУОТ) представляет собой комплекс документации и технических решений в облати охраны труда, предупреждения травматизма, оценки рисков, построению системы менеджмента и взаимодействия персонала в организации, включая руководителей, ответственных по охране труда и т.п.

 

Что именно должно входить в СУОТ организации:

 

1. Организационная структура управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;

 

2. Процедуры и порядок функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда.

 

3. Устанавливающая документация (локальные нормативные акты работодателя)

 

4. Фиксирующая  (журналы, акты, записи) документация.

 

 

Основным элементом системы управления охраной труда в организации, является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.

 

Положение о СУОТ, после его разработки и внутреннего  согласования,  утверждается приказом работодателя.

 

 

Основные разделы  положения о системе управления охраной труда (СУОТ)

 

 

Наименование раздела

                Определение и основные характеристики

1. Политика организации в области охраны труда

 

  • Публично документированная декларация организации о намерении и гарантированном выполнении (работодателем) обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательствах в области охраны труда.

2. Цели организации в области охраны труда

  • Количество целей определяется спецификой деятельности организации и определены политикой  по охране труда в организации (см. ниже)

3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами организации)

  • Руководители структурных подразделений
  • Служба охраны труда
  • Штатные специалисты по охране труда
  • Организация или специалист, оказывающая  услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору.

 Вводятся уровни управления:

  • д) уровень службы (совокупности нескольких структурных подразделений);
  • в) уровень производственного цеха (структурного подразделения);
  • а) уровень производственной бригады;
  • б) уровень производственного участка;
  • г) уровень филиала (обособленного структурного подразделения);
  • е) уровень работодателя в целом.

Устанавливаются обязанности в сфере охраны труда непосредственно работников и руководителей всех уровней.

4. Процедуры, направленные на достижение целей  в области охраны труда 

  • процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
  • процедура управления профессиональными рисками;
  • процедура подготовки работников по охране труда;
  • процедура организации и проведения оценки условий труда;
  • процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
  • процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
  • процедура обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
  • процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

5. Планирование мероприятий по реализации процедур

 
  • м) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
  • к) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии работодателя;
  • з) состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
  • е)Перечень (список) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя, за проведение стажировки по охране труда;
  • г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у работодателя;
  • б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
  • а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее проверке, поддержанию и развитию;
  • в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
  • д) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
  • ж) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
  • и) регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
  • л) порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
  • н) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда.

6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур

 
  • а) ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом уровне управления;
  • б) ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
  • в) результаты проведенного комитетом (комиссией) по охране труда (при наличии) или работодателем анализа состояния условий и охраны труда у работодателя;
  • г) общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
  • д) сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
  • е) источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.

7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;

 
  • а) необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых затронут решения об изменении СУОТ;
  • б) эффективность действий, намеченных работодателем на всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
  • в) степень достижения целей работодателя в области охраны труда;
  • г) способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей работодателя, отраженных в Политике по охране труда;
  • д) необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц работодателя в области охраны труда, перераспределение ресурсов работодателя;
  • е) необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.

8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания

 
  • д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой помощи при наличии у работодателя здравпункта), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
  • в) невозобновление работы в условиях аварии;
  • а) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии;
  • б) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место;
  • г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи работодателя с ними;
  • е) подготовка работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.

9. Управление документами СУОТ

  •  Организация, исходя из специфики своей производственной деятельности устанавливает (определяет) формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения работодателя и конкретного исполнителя.

 

Разработка системы управления охраной труда в организации включает себя множество сопутствующих нормативных документов, которые входят как в положение о СОУТ, так и представляют из себя независимые руководствующие документы для работников организации в не зависимисти от их должности или профессии, обязательные к выполнению, нарушение требований СУОТ в организации со стороны должностного лица, является серьезным правонарушением.

 

Компания Центр охраны труда и правового информирования оказывает услуги для организаций по разработке и внедрению СУОТ.