Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

30 мая 2018

Обучение по оценке и управлению профессиональными рисками

Повышение квалификации по курсу "Оценка и управление профессиональными рисками в организации"

31 марта 2018

Проведение тренировок по эвакуации

Порядок организации и проведения периодических тренировок по эвакации персонала из помешений и (или) территории орга ...

Отзывы

Астахов В.Г.
Отзыв: Специалисты ООО ЦОТИПИ, провели комплекс работ по соблюдению законодательства в области пожарной безопасности, а так ...
Ответ: Большое спасибо за Ваш отзыв о работе наших специалистов, проведенная и планируемая работа по Вашему проекту, дает о ...
подробнее

Блог

15 апреля 2018

Проведение расчетов пожарных рисков для различных зданий и сооружений

Правила проведения расчета пожарных рисков для различных зданий и сооружений.

 

Статьи

15 мая 2018

антитеррористическая защищенность объектов в сфере культуры

Требования по антитеррористической защищенности объектов (территорий) в сфере культуры.

Календарь

июнь 2018
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1

    положение о системе управления охраной труда

    СУОТСогласно официального текста  приказа Минтруда № 438н (скачать в формате doc) от 19 августа 2016 г. N 438н, система управления охраной труда в организации (СУОТ) представляет собой комплекс документации и технических решений в облати охраны труда, предупреждения травматизма, оценки рисков, построению системы менеджмента и взаимодействия персонала в организации, включая руководителей, ответственных по охране труда и т.п.

     

    Что именно должно входить в СУОТ организации:

     

    1. Организационная структура управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;

     

    2. Процедуры и порядок функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда.

     

    3. Устанавливающая документация (локальные нормативные акты работодателя)

     

    4. Фиксирующая  (журналы, акты, записи) документация.

     

     

    Основным элементом системы управления охраной труда в организации, является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.

     

    Положение о СУОТ, после его разработки и внутреннего  согласования,  утверждается приказом работодателя.

     

     

    Основные разделы  положения о системе управления охраной труда (СУОТ)

     

     

    Наименование раздела

                    Определение и основные характеристики

    1. Политика организации в области охраны труда

     

    • Публично документированная декларация организации о намерении и гарантированном выполнении (работодателем) обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательствах в области охраны труда.

    2. Цели организации в области охраны труда

    • Количество целей определяется спецификой деятельности организации и определены политикой  по охране труда в организации (см. ниже)

    3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами организации)

    • Руководители структурных подразделений
    • Служба охраны труда
    • Штатные специалисты по охране труда
    • Организация или специалист, оказывающая  услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору.

     Вводятся уровни управления:

    • д) уровень службы (совокупности нескольких структурных подразделений);
    • в) уровень производственного цеха (структурного подразделения);
    • а) уровень производственной бригады;
    • б) уровень производственного участка;
    • г) уровень филиала (обособленного структурного подразделения);
    • е) уровень работодателя в целом.

    Устанавливаются обязанности в сфере охраны труда непосредственно работников и руководителей всех уровней.

    4. Процедуры, направленные на достижение целей  в области охраны труда 

    • процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
    • процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
    • процедура управления профессиональными рисками;
    • процедура подготовки работников по охране труда;
    • процедура организации и проведения оценки условий труда;
    • процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
    • процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
    • процедура обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
    • процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

    5. Планирование мероприятий по реализации процедур

     
    • м) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
    • к) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии работодателя;
    • з) состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
    • е)Перечень (список) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя, за проведение стажировки по охране труда;
    • г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у работодателя;
    • б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
    • а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее проверке, поддержанию и развитию;
    • в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
    • д) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
    • ж) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
    • и) регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
    • л) порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
    • н) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда.

    6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур

     
    • а) ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом уровне управления;
    • б) ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
    • в) результаты проведенного комитетом (комиссией) по охране труда (при наличии) или работодателем анализа состояния условий и охраны труда у работодателя;
    • г) общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
    • д) сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
    • е) источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.

    7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;

     
    • а) необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых затронут решения об изменении СУОТ;
    • б) эффективность действий, намеченных работодателем на всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
    • в) степень достижения целей работодателя в области охраны труда;
    • г) способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей работодателя, отраженных в Политике по охране труда;
    • д) необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц работодателя в области охраны труда, перераспределение ресурсов работодателя;
    • е) необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.

    8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания

     
    • д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой помощи при наличии у работодателя здравпункта), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
    • в) невозобновление работы в условиях аварии;
    • а) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии;
    • б) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место;
    • г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи работодателя с ними;
    • е) подготовка работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.

    9. Управление документами СУОТ

    •  Организация, исходя из специфики своей производственной деятельности устанавливает (определяет) формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения работодателя и конкретного исполнителя.

     

    Разработка системы управления охраной труда в организации включает себя множество сопутствующих нормативных документов, которые входят как в положение о СОУТ, так и представляют из себя независимые руководствующие документы для работников организации в не зависимисти от их должности или профессии, обязательные к выполнению, нарушение требований СУОТ в организации со стороны должностного лица, является серьезным правонарушением.

     

    Компания Центр охраны труда и правового информирования оказывает услуги для организаций по разработке и внедрению СУОТ.