Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

30 августа 2022

Паспорт безопасности опасного объекта

Порядок разработки паспорта безопасности для потенциально опасного объекта, расположенного на территории РФ.

6 апреля 2022

Оценка профессиональных рисков

Особенности организации и проведения оценки профессиональных рисков в 2022 году

Отзывы

Астахов В.Г.
Отзыв: Специалисты ООО ЦОТИПИ, провели комплекс работ по соблюдению законодательства в области пожарной безопасности, а так ...
Ответ: Большое спасибо за Ваш отзыв о работе наших специалистов, проведенная и планируемая работа по Вашему проекту, дает о ...
подробнее

Блог

5 декабря 2020

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Какие мероприятия необходимо включать в План финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на текущ ...

Статьи

21 сентября 2022

Комплексные учения по подтверждению готовности при разливе нефтепродуктов

Каким образом организовать проведение комплексных учений в рамках разработки и согласования плана предупреждения и л ...

положение о системе управления охраной труда

СУОТСогласно официального текста  приказа Минтруда № 438н (скачать в формате doc) от 19 августа 2016 г. N 438н, система управления охраной труда в организации (СУОТ) представляет собой комплекс документации и технических решений в облати охраны труда, предупреждения травматизма, оценки рисков, построению системы менеджмента и взаимодействия персонала в организации, включая руководителей, ответственных по охране труда и т.п.

 

Что именно должно входить в СУОТ организации:

 

1. Организационная структура управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;

 

2. Процедуры и порядок функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда.

 

3. Устанавливающая документация (локальные нормативные акты работодателя)

 

4. Фиксирующая  (журналы, акты, записи) документация.

 

 

Основным элементом системы управления охраной труда в организации, является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.

 

Положение о СУОТ, после его разработки и внутреннего  согласования,  утверждается приказом работодателя.

 

 

Основные разделы  положения о системе управления охраной труда (СУОТ)

 

 

Наименование раздела

                Определение и основные характеристики

1. Политика организации в области охраны труда

 

  • Публично документированная декларация организации о намерении и гарантированном выполнении (работодателем) обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательствах в области охраны труда.

2. Цели организации в области охраны труда

  • Количество целей определяется спецификой деятельности организации и определены политикой  по охране труда в организации (см. ниже)

3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами организации)

  • Руководители структурных подразделений
  • Служба охраны труда
  • Штатные специалисты по охране труда
  • Организация или специалист, оказывающая  услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору.

 Вводятся уровни управления:

  • д) уровень службы (совокупности нескольких структурных подразделений);
  • в) уровень производственного цеха (структурного подразделения);
  • а) уровень производственной бригады;
  • б) уровень производственного участка;
  • г) уровень филиала (обособленного структурного подразделения);
  • е) уровень работодателя в целом.

Устанавливаются обязанности в сфере охраны труда непосредственно работников и руководителей всех уровней.

4. Процедуры, направленные на достижение целей  в области охраны труда 

  • процедура обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
  • процедура управления профессиональными рисками;
  • процедура подготовки работников по охране труда;
  • процедура организации и проведения оценки условий труда;
  • процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
  • процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
  • процедура обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
  • процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

5. Планирование мероприятий по реализации процедур

 
  • м) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
  • к) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии работодателя;
  • з) состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
  • е)Перечень (список) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя, за проведение стажировки по охране труда;
  • г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у работодателя;
  • б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
  • а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее проверке, поддержанию и развитию;
  • в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
  • д) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
  • ж) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
  • и) регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
  • л) порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
  • н) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда.

6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур

 
  • а) ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом уровне управления;
  • б) ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
  • в) результаты проведенного комитетом (комиссией) по охране труда (при наличии) или работодателем анализа состояния условий и охраны труда у работодателя;
  • г) общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
  • д) сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
  • е) источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.

7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;

 
  • а) необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых затронут решения об изменении СУОТ;
  • б) эффективность действий, намеченных работодателем на всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
  • в) степень достижения целей работодателя в области охраны труда;
  • г) способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей работодателя, отраженных в Политике по охране труда;
  • д) необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц работодателя в области охраны труда, перераспределение ресурсов работодателя;
  • е) необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.

8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания

 
  • д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой помощи при наличии у работодателя здравпункта), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
  • в) невозобновление работы в условиях аварии;
  • а) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии;
  • б) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место;
  • г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи работодателя с ними;
  • е) подготовка работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.

9. Управление документами СУОТ

  •  Организация, исходя из специфики своей производственной деятельности устанавливает (определяет) формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения работодателя и конкретного исполнителя.

 

Разработка системы управления охраной труда в организации включает себя множество сопутствующих нормативных документов, которые входят как в положение о СОУТ, так и представляют из себя независимые руководствующие документы для работников организации в не зависимисти от их должности или профессии, обязательные к выполнению, нарушение требований СУОТ в организации со стороны должностного лица, является серьезным правонарушением.

 

Компания Центр охраны труда и правового информирования оказывает услуги для организаций по разработке и внедрению СУОТ.