Новости
Уголовная ответственность за нарушения требований антитеррористического законодательства
Основные требования законодательства в области антитеррористической защищенности объектов разного типа, расположенны ...
Паспорт безопасности опасного объекта
Порядок разработки паспорта безопасности для потенциально опасного объекта, расположенного на территории РФ.
Отзывы
Блог
Аттестация по промышленной безопасности работников организаций
Скачать полный перечень областей аттестаций по промышленной безопасности
Статьи
Инструктажи по охране труда и безопасности на строительных объектах
Инструктажи по ОТ и ПБ, обучение правильному использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ), оказанию первой довр ...
Основные нарушения во время проведения спецоценки (СОУТ)
Роструд поделился сведениями касающихся ФЗ «О специальной оценке условий труда», точнее практики сложившейся на сегодняшний день в связи с прошествием более чем 1.5 года с момента вступления в силу ФЗ 426 о специальной оценке условий труда.
По данным ведомства основными нарушениями в сфере проведения СОУТ, являестя нарушение порядка проведения СОУТ, причем нарушения происходят как со стороны работодателей, так и со стороны организаций проводящих спецоценку.
К примеру ранее, еще во времена действия аттестации рабочих мест (АРМ), инспекцией по труду ежегодно фиксировали около 15 000 нарушений порядка проведения АРМ, то за первый год действия ФЗ №426 о СОУТ ( 2014 год) выявлено более 20 000 фактов нарушения, данная тенденция продолжается и в текущем 2015 году.
Для более пристального рассмотрения вопроса о том, в чем собственно заключаются основные нарушения со стороны работодателя, а также со стороны организации проводящей СОУТ приведем таблицу типовых нарушений.
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда |
|
|
Работодателем |
Организацией проводящей СОУТ |
|
· Нарушение при предоставлении работникам гарантий и компенсаций за вредные условия труда по итогам проведенной СОУТ. · Не проведение СОУТ в установленных законом случаях, например при организации новых рабочих мест или при наличии обоснованных требований со стороны работников; · Невключение в состав комиссии по проведению СОУТ представителя работников; · Недоведение результатов СОУТ до сведения работников - ознакомление с картой специальной оценки работника под роспись; · Отсутствует учет результатов СОУТ при планировании и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда. |
· Нарушение методики проведения измерений и исследований вредных факторов; · Нарушение при оформлении результатов СОУТ; · Использование лабораторного оборудования или комплекта приборов, не прошедших поверку в установленном порядке. |
Инспекцией по труду ежегодно проводятся проверки, как плановые, так и внеплановые, направленные не только на работодателей, но и на организации оказывающие услуги по СОУТ. Так о предстоящей проверке работодатель может узнать на официальном сайте инспекции по труду, есть возможность уточнить фигурирует ли ваша компания в сводном плане проверок. На сайте генеральной прокуратуры имеется возможность проверить данное обстоятельство, в том числе на следующий 2016 год, не позднее декабря текущего года, будет предоставлен в свободном доступе сводный план проверок всех ведомст. На равне с работодателями происходит ведомственный контроль самих организаций оказывающих услуги по СОУТ, это обусловлено сохранением качества и контролем работы такой организации, возможностью исключения из реестра и лишения аккредитации организации в случае обнаружения серьезных нарушений. Стоит упомянуть, что такие проверки в отношении организаций проводящих СОУТ зачастую проводятся по жалобам как работников, так и самих работодателей, недовольных качеством или результатами проведенной СОУТ.
Роструд отмечает также тот факт, что при проведении проверки в организации (работодателя), инспектор не имеет права или полномочий проверять качество результатов (материалов) СОУТ, максимум инспектор может вынести представление на проведение обязательной государственной экспертизы результатов СОУТ, которая проводится региональным органом по труду.