Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

27 ноября 2024

Документация по гражданской обороне для организаций ВПК

Проверки МЧС организаций, входящих в ВПК РФ по вопросам соблюдения требований гражданской обороны (ГО).

16 июля 2024

Уголовная ответственность за нарушения требований антитеррористического законодательства

Основные требования законодательства в области антитеррористической защищенности объектов разного типа, расположенны ...

Отзывы

ОАО Московский завод Кристалл
Отзыв:     Выражаю свою благодарность коллективу ЦОТИПИ в лице руководства, преподавательского состава, а также специалисто ...
Ответ: Лариса Бореславовна, спасибо вам за отзыв! Как вы знаете, наш коллектив всегда готов к новым совместным проектам! Н ...
подробнее

Блог

24 ноября 2024

Обучение по охране труда Постановление 2464

Скачать постановление Правительства 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"

Статьи

26 ноября 2024

Паспорт безопасности объекта здравоохранения

Обеспечение антитеррористической защищенности медицинских учреждений включает в себя разработку и согласование паспо ...

В 2015 году работникам добавили прав

   29 сентября 2015 года, вступает в силу Федеральный закон № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». Теперь, работники ставшие жертвами невыплаты заработной платы, в том числе уволенные, могут подать заявление о признании работодателя банкротом, обратившись в арбитражный суд.

    Отрадным изменением в трудовое законодательство (статью 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора»), для работников, которые находятся в поиске работы, является право работника получить от работодателя причину отказа в заключении трудового договора. Для чего работник в письменной форме подает требование, а работодатель в срок не позднее 7 рабочих дней, со дня предъявления требования, обязан сообщить причину отказа. Изменения в трудовой кодекс, внесены Федеральным законом от 29.06.2015 года № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 ТК РФ». Напомним что статьей 64 ТК РФ- запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

   Соискатель (кандидат) на должность, тратит свое время для проведения собеседований, зачастую процесс выбора работника на вакантную должность представляют собой многоступенчатые «итервью» с HR –отделом, непосредственным руководителем или группой должностных лиц. В настоящее время, со стороны работодателя, объяснять причины отказа не принято, либо используются «дежурные» фразы, заготовленные для таких случаев. Для соискателя такие ответы не несут никакой смысловой нагрузки. Соискателю очень важно знать по каким конкретным причинам его кандидатура не подходит на вакансию.

  В процессе предварительного общениях по телефону и ознакомлении работодателя с резюме, подтверждается базовая квалификация и образование, опыт кандидата, также рекрутер ознакамливается с возростными и внешними характеристиками соискателя, однако итоги проведенных собеседований не всегда очевидны. В случае отказа, соискателю необходимо знать причину отказа, так соискатель делает выводы на будущее, учитывая ошибки на уже проведенных собеседованиях.