Порядок проведения мероприятий по охране труда на средства ФСС

Вступил в силу Приказ № 598н от 02.09.2014 года «Об утверждении Административного Регламента  предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации Государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении  предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

В связи с вступившими изменениями, подать заявление с пакетом документов на  финансовое обеспечение  предупредительных мер (на личном приеме), имеет право только руководитель организации или доверенное лицо с предоставлением доверенности.

• Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. N 580н г. Москва "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

А так же в связи вступлением в силу:

• №426 –ФЗ от 28 декабря 2013  «О специальной оценке условий труда»;
• N 421-ФЗ от 28 декабря 2013 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
• Приказа Минтруда России № 33н от 24 января 2014 «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Любая организация ежемесячно отчисляет страховые взносы в ФСС, который осуществляет страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. В течение календарного года эти взносы накапливаются на карточке организации, а по окончании года ФСС дает право любым организациям вернуть 20% страховых взносов, уплаченных в предшествующем году.

Потратить данные средства можно на реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

• Проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными произ­водственными факторами;
• Приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ или предложениями по улучшению обеспеченности СИЗ, указанными в протоколе оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте, оформленном по результатам СОУТ
• Реализация мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, шума и вибрации и излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
• Проведение специальной оценки условий труда – ФЗ-426 от 28 декабря 2013 г.
• Обучение по охране труда следующих категорий работников:
• -руководителей организаций малого предпринимательства;
• -работников организаций малого предпринимательства (численностью до 50 человек), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда;
• -руководителей и специалистов служб охраны труда;
• -членов комитетов (комиссий) по охране труда;
• -уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
• Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
• Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием (в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №46н).

Главное условие участия в этой программе

- отсутствие задолженности по уплате страховых взносов.

Условия возврата денег

Чтобы вернуть часть средств, перечисленных в ФСС, и направить их на улучшение условий труда и оздоровительные мероприятия, компании нужно до 1 августа календарного года обратиться с заявлением о финансировании предупредительных мер в исполнительный орган ФСС по месту регистрации.

Необходимые документы

• план финансового обеспечения в текущем календарном году предупредительных мер установленной формы, составленный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и плана мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;
• копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
• документы (копии документов, заверенные печатью работодателя), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.

Порядок рассмотрения документов

Документы рассматриваются в ФСС в течение 10 рабочих дней, после чего принимается решение об объеме финансирования (или об отказе в нем), которое в трехдневный срок с момента его принятия направляется страхователю. Отказ в финансовом обеспечении возможен в том случае, если у компании имеется недоимка по уплате страховых взносов, пени или штрафы, не погашенные на день подачи заявления, либо если представленные документы содержат недостоверную информацию.

ФСС активно пропагандирует механизм экономической заинтересованности работодателей, однако возможность такого финансирования используют, к сожалению, далеко не все.

Как правило, причина кроется в отсутствии информации о данной возможности и в том, что руководство фирм по разным причинам не стремится воспользоваться этим видом финансирования, хотя специализация любой компании предполагает проведение мероприятий по охране труда. Некоторые же страхователи не находят времени, чтобы подготовить необходимые документы.