Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

19 сентября 2018

Изменения и дополнения в правила по охране труда в строительстве на территории РФ

Министерством труда и социальной защиты РФ внесены изменения и дополнения в Правил по охране труда в строительстве, ...

12 сентября 2018

Обеспечение людей самоспасателями при пожаре согласно ГОСТ Р 58202-2018

с 1 февраля 2019 года, на территории Российской Федерации вступают в действие новые нормативы по обеспечению людей с ...

Отзывы

СтройСпецМонтаж
Отзыв:    Мы обратились в ЦОТИПИ с конкретной задачей, при входе на объект строительства, требовалось предоставить «с ...
Ответ:  Андрей Леонидович,  ваш отзыв будет очень полезен, для развития нашего центра! Желаем вам, постоянного увеличения ...
подробнее

Блог

23 августа 2018

Пямятка по экологии для организаций

Перечень документации по экологии, которая разрабатывается в организации в соответствии с требованиями законодательс ...

Статьи

13 сентября 2018

Скрытые экологические проблемы в России

Проблемы загрязнения химическими веществами воздуха городских поселений, источниками выброса которых являются промыш ...

Календарь

сентябрь 2018
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
    КаталогПечатная продукцияЖурналы по кадрам → Журнал регистрации приемов на работу
    Журнал регистрации приемов на работу

    Журнал регистрации приемов на работу

    наличие: есть
    цена 130 руб.
    смотреть все варианты (1)
    ×
    наличие: есть
    цена 130 руб.

    Журнал регистрации приемов на работу

    Что представляет из себя журнал регистрации приёмов на работу

    Если кадровое делопроизводство занимает не последнее место в организации, и вы хотите, чтобы работа была слаженной, чёткой и без наложения штрафов, то вам понадобятся все необходимые кадровые журналы для грамотного ведения документации. Обязательно заведите журнал регистрации приёмов на работу, чтобы вносить в него данные о принятых к трудовой деятельности работниках. Поиск новых сотрудников часто сопровождается такими операциями:

    • рассмотрением анкет и резюме;
    • изучением рынка услуг;
    • оценкой существующих вакансий и при необходимости разработкой новых.

    Заполнение журнала

    Некоторую информацию о том, как правильно проводить регистрацию при приеме на работу, вы узнаете далее. Когда работник утверждён в качестве нового сотрудника, важно уделить внимание заполнению некоторых бланков и документов, а также их регистрации. Оформление нового работника сопровождается такими действиями:

    1. Получением перечня всех необходимых документов от сотрудника, их проверка.
    2. Оформлением бланка на прохождение медицинского обследования в медучреждении.
    3. Созданием приказа о приёме на работу (и внесением данных об этом приказе в журнал регистрации приказов по личному составу).
    4. Составлением трудового договора исходя из условий соглашения между работником и работодателем (и заполнением журнала регистрации трудовых договоров по этому договору).
    5. Записью основной информации о приёме на работу в трудовой книжке работника (и занесением данных в приходно-расходную книгу по учёту бланков трудовых книжек).

    Вот основные действия, которые необходимо предпринять при регистрации нового сотрудника.

    Графы, которые встречаются в журнале регистрации приёмов на работу:

    • порядковый номер записи;
    • дата приёма на работу;
    • ФИО нового сотрудника;
    • должность, на которую он был назначен;
    • номер и дата приказа;
    • основные данные о трудовом договоре;
    • испытательный срок при наличии;
    • ответственный над работником.

    Покупка журнала

    Вы можете заказать журнал регистрации приёмов на работу у нас! Мы осуществляем доставку по РФ. Вы оперативно получите все необходимые журналы и книги для кадрового делопроизводства. Отправляем в любой город России. Вся продукция, предоставляемая нами, соответствует требованиям и прослужит долго благодаря своему качеству. Купить журнал у нас ─ правильное решение!