Организация охраны труда при выполнении строительно-ремонтных работ

Главными особенностями процессов выполнения ремонтов и строительных работ являются:

• частое изменение условий, при которых они производятся,
• большое количество механизмов, машин, оборудования и инструментов,

• одновременное выполнение взаимосвязанных рабочих процессов несколькими строительными организациями,

 Максимально снизить негативный эффект от данных факторов позволяет организация системы охраны труда на стройке, обеспечивающая непрерывное улучшение условий труда, в результате которого:

• исключается нанесение вреда здоровью работников,

 • снижается количество несчастных случаев до полной их ликвидации,

 • повышается трудовая производительность,

 • улучшается качество результатов работ.

При организации системы охраны труда на любом объекте (на стройке, на предприятии и др.) не следует предъявлять к ней изначально завышенные требования. Целесообразно сосредоточиться на возможных решениях реальных проблем в области охраны труда. Главные задачи при этом заключаются во внедрении, контроле соблюдения и совершенствовании:

 • трудового законодательства, ТК РФ,

 • санитарно-гигиенических нормативов,

 • правил охраны труда и техники безопасности при производстве работ,

 • правил и нормативов охраны труда.

Законодательная база организации системы охраны труда установлена ТК РФ, ФЗ "Об основах охраны труда" которые определяют системную структуру:

 • взаимоотношений управленческого и рабочего персонала,
 • распределения времени для работы и отдыха,
 • использования труда несовершеннолетних и женщин,
 • найма, увольнений и переводов персонала,
 • льгот для отдельных категорий персонала и т. д.

Поэтапная схема внедрения

Чтобы обеспечить охрану труда на стройке максимально эффективно, необходимо выполнение поэтапной организации систем охраны труда, основанной на действующей нормативной документации и современных технологических достижениях.

Различают три последовательных этапа, по завершению которых система охраны труда считается успешно применяющейся:

 • предварительная оценка,
 • планирование,
 • внедрение.

Оценка рабочего места в организации, предоставляющей ремонтно-строительные услуги, должна проводиться регулярно. Наличие оценочных результатов за определенный промежуток времени дает возможность проводить мониторинг изменения эффективности трудового процесса в результате внедрения рекомендаций по охране труда. Это позволяет производить ее непрерывное совершенствование. Регулярность проведения оценок достигается составлением соответствующего плана.

Важным условием того, как обеспечить охрану труда на стройке максимально эффективно, является оценка вредных факторов, действующих в пределах рабочего места. Эти мероприятия должны проводиться индивидуально, поскольку необходимо учитывать различные вредные условия, при которых проводятся работы (освещенность, шумность, излучение, электричество, вибрации и др.). Их результатом является:

 • анализ оптимальности и адекватности выполняемой работы,
 • определение ее реального качества и соответствия стандартам,
 • предложения по совершенствованию трудовой деятельности.

 Результаты оценки поступают руководящему составу, который производит их объективный анализ, сопровождающийся документированием.

 На этапе планирования определяются:
 • способы соблюдения законодательных требований к охране труда,
 • комплекс реализуемых элементов системы охраны труда,
 • возможности повышения эффективности мероприятий по охране труда.

Результатом планирования является организация управления процессом обеспечения безопасности рабочих условий.

Этап внедрения системы, ориентированной на то, как обеспечить охрану труда на стройке наиболее эффективно, начинается с апробации ее опытного варианта.

Данная стадия внедрения сопровождается корректировкой предыдущих редакций документации, основанной на анализе функционирования элементов системы (отдельных и в комплексе) на практике. После достижения планируемой эффективности производится окончательное внедрение системы охраны труда.

 Обязательными компонентами системы охраны труда являются:

 • инструктажи (вводные, первичные, повторные, внеплановые, целевые),
 • обучение (предупреждению травматизма, безопасному производству работ, электробезопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи),
 • проверки знаний по технике безопасности перед началом, во время проведения и по окончании работы, а также при возникновении аварийных ситуаций,
 • внедрение системы нарядов-допусков при выполнении работ в условиях воздействия опасных производственных факторов (перечень мест производства таких работ определяется в процессе организации системы охраны труда на стройке),

 Наибольшая эффективность мероприятий по охране труда достигается при постоянном присутствии на месте производства работ специалистов, осуществляющих:
 • непредвзятый контроль,
 • обучение,
 • инструктажи,
 • контроль за соблюдением безопасных условий труда.

 При нарушении правил охраны труда или техники безопасности, лицо ответственное за охрану труда,  в праве приостановить выполнения работ, которые проводятся с нарушениями норм и установленных правил, в плоть до их устранений.

Кто проходит обучение по охране труда в учебном центре?

• Члены внутренней комисси по охране труда, действующей у работодателя (ЧАК);
• Руководители, ответственные за организацию работ, выдачу наряда-допуска и т.д. (мастер, начальник участка, производства и т.п.);
  • срок действия удостоврения 3 года.

Остальные работники учавствующие в производственном процессе, могут пройти обучение и проверку знаний внутри организации, для этого необходимо:

• Утвердить или внести изменения в действующие программы обучения работников по охране труда;
• Издать приказ по организации о проведении внеочередной проверки знаний (далее очередной, ежегодной);
• Оформить протоколы работы комиссии по проврке знаний требований ОТ;
• Выдать удостоверения работникам, прошедшим проверку знаний.

Центр охраны труда и правового информирования предлагает организациям Москвы и Московской области услугу по организации работы внутренней комиссии по охране труда в организации, с привлечением преподователей по безопасности труда, проведением обучения по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим, электробезопасности и т.д.

Организация работы внутренней комиссии по охране труда в организации, позволяет значительно сэкономить на проведении обязательных обучений и проверок знаний в сторонних организациях и учебных центрах, соответствует законодательству, способствует не формальному, а действительному изучению требований правил по охране труда работниками организаций, выполняющих работы повышенной опасности, уменьшает вероятность травмирования и Н.С. на производстве.