Приобретение, хранение, выдача СИЗ работникам организации

Обязанность работодателя по обеспечению работников СИЗ, установлена требованием Трудового кодекса Российской Федерации

(статья 221 ТК РФ)

• На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

• Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
• Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Порядок приобретения, хранения и выдачи СИЗ и смывающих средств определен соответствующими приказами и правилами утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

• Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, также данным документом утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников;

• Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н

Таким образом, вопрос организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами относится к разряду первоочередных при проведении проверки органами надзора за соблюдением требований охраны труда. Это не удивительно, благодаря новой системе штрафов, которая позволяет контролирующему при проведении проверки юридического лица, учитывать общее количество нарушений выявленных в ходе инспекции, а также складывать (мультиплицировать) все выявленные нарушения в один общий и внушительных размеров штраф. Как правило, огромные штрафы выписывают на юридические лица, являющимися лидерами различных отраслей (Макдональдс, Ашан, крупные Российские производства), о чем в последнее время пестрят заголовки новостей. Таким организациям, конечно, не приятно оплачивать дополнительные сборы и штрафы, однако на итогах финансовой деятельности указанных организаций, штрафы практически не отражаются, так как по сравнению с ежедневными оборотами и выручками они просто не заметны. Благодаря подобному симбиозу надзорных органов и монополистов рынка торговли, происходит наполнение бюджета за счет внушительных сумм штрафов (до 80 миллионов рублей). Такого не скажешь про организации являющимися представителями малого и среднего бизнеса в России, проверки которого никто не отменял, и хотя в данном случае, задачи назначать максимальные штрафные санкции на юридические лица не стоит пред надзорными органами, все же, штраф наложенный и по «упрощенной схеме» на должностное лицо в организации, может составлять десятки или даже сотни тысяч рублей.

При решении вопроса о необходимости обеспечения своих работников СИЗ, требуется провести несложный анализ исходных данных:

-Сопоставить штатное расписание и виды выполняемых работ в организации с типовыми нормами;

- Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) являются основным основанием для выдачи или не выдачи СИЗ работникам организации;

В случае установленной необходимости в обеспечении работников СИЗ или смывающих средств:

-Заключить договор на приобретение или аренду СИЗ, а также на периодическую чистку СИЗ;

• Все закупаемые СИЗ в обязательном порядке должны иметь сертификаты соответствия с действующим сроком, сертификаты должны храниться в обязательном порядке;
• Требуется организовать выдачу, хранение и правильное использование СИЗ работниками организации;

Центр охраны труда и правового информирования предлагает услуги:

• По разработке внутреннего документооборота по организации обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;
• По подбору и поставке необходимого перечня СИЗ и смывающих средств, соответствующих всем требованиям предъявляемым к СИЗ, от ведущих Российских производителей по самым оптимальным ценам.