Новости
Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2026 году: что изменилось и как подготовиться
Обзор изменений в специальной оценке условий труда в 2026 году. Упрощённый порядок СОУТ для микро- и малых предприят ...
Актуализация паспорта безопасности торгового объекта: два законных способа
Как актуализировать паспорт безопасности торгового объекта по ПП РФ 1273? Полная переработка паспорта или лист учёта ...
Отзывы
Блог
Декларация пожарной безопасности и план действий при ЧС — в чём разница и нужны ли оба документа?
Чем декларация ПБ отличается от плана действий при ЧС? Кому нужны оба документа, штрафы за отсутствие. Заказать разр ...
Статьи
Комиссия ПУФ в организации: кому нужна, критерии создания, светомаскировка и укрытие персонала
Полное руководство по комиссии ПУФ в организации: кому и когда необходима, критерии создания, кому можно не создават ...
Организация медицинских осмотров работников организаций
Обязанности работодателя по организации медицинских осмотров работников
Организация медицинских осмотров работников организаций осуществляется на основании:
- Статьи Трудового Кодекса РФ № 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»
- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302Н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
Согласно действующих норм, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств:
- Обязательные предварительные медосмотры работников организации (при поступлении на работу);
- Обязательные периодические медосмотры работников организации (в течение трудовой деятельности)
- Иные обязательные медицинские осмотры (предрейсовые, послерейсовые и т.п.)
- Обязательные психиатрические освидетельствования работников;
- Внеочередные медицинские осмотры работников организации;
- Обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Также работодатель обеспечивает и контролирует недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
С целью организации и проведения медосмотра работников организаций, руководителем организации издается распоряжение (приказ) о прохождении медицинского осмотра работников Компании.
Приказ о прохождении медицинских осмотров работниками организации должен содержать следующие сведения:
- Утвержденные списки работников, подлежащих периодическому медосмотру в текущем (или следующем) году;
- Утвержденный график прохождения периодических медосмотров;
- Наименование и адрес медицинского учреждения, с которым заключен договор на проведение медосмотров;
- Утверждена форма направления работника на медицинский (предварительный, периодический) осмотр;
- Лицо ответственное за организацию медицинских осмотров, выдачу направлений, хранения медицинских заключений о прохождении медицинского смотра.
Прохождение медосмотра отмечается в персональной медкнижке работника.
Работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения дополнительно проходят профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (Санитарно-гигиеническое обучение).