Новости
Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2026 году: что изменилось и как подготовиться
Обзор изменений в специальной оценке условий труда в 2026 году. Упрощённый порядок СОУТ для микро- и малых предприят ...
Актуализация паспорта безопасности торгового объекта: два законных способа
Как актуализировать паспорт безопасности торгового объекта по ПП РФ 1273? Полная переработка паспорта или лист учёта ...
Отзывы
Блог
Декларация пожарной безопасности и план действий при ЧС — в чём разница и нужны ли оба документа?
Чем декларация ПБ отличается от плана действий при ЧС? Кому нужны оба документа, штрафы за отсутствие. Заказать разр ...
Статьи
Пожарный аудит и независимая оценка пожарного риска: кому и зачем
Кому нужен пожарный аудит? Чем отличается от проверки МЧС. Стоимость и сроки независимой оценки пожарного риска.
Расследование несчастного случая
Что делать, если на предприятии произошёл несчастный случай?
Согласно 227 статье Трудового Кодекса РФ, все происшествия, случившиеся при исполнении рабочих обязанностей с сотрудниками организации или иными лицами, принимающими участие в процессе труда, должны подвергаться обязательному и всестороннему расследованию. Несчастный случай на производстве – это происшествие, следствием которого становится временная или полная утрата работником трудоспособности по причине нанесения вреда здоровью или получения травмы при выполнении им трудовой деятельности.
Происшествия, которые относятся к Н.С. на производстве
К Н.С. на производстве относят события, произошедшие в рабочее время, а также в течение:
- установленных графиком перерывов;
- выполнения рабочих действий в нерабочее время;
- поездки к предприятию или из него на служебном транспорте;
- использования личного автомобиля в рабочих целях, регламентированных трудовым договором;
- поездки к месту командировки и на обратном пути;
- различных служебных поездок на рабочем автомобиле или на общественном транспорте;
- отдыха между сменами при поездке на транспорте (например, водитель-сменщик на грузовом автомобиле) или при работе вахтовым методом;
- осуществления прочих действий, закреплённых трудовым договором или совершаемых по указанию работодателя, в том числе в целях предотвращения катастрофы или в ходе устранения последствий аварий и ЧП.
Помимо работников, закреплённых непосредственно за организацией, в рабочем процессе могут участвовать и другие люди. Н.С., произошедшие с ними, подвергаются учёту и всестороннему расследованию на общих основаниях. В числе этих лиц:
- студенты, проходящие практику на предприятии;
- работники, трудящиеся на основе договора ГПХ;
- лица, привлекаемые к общественным работам за какие-либо правонарушения.
К Н.С., требующим расследования в установленном законом порядке, относят события, вследствие которых происходит потеря трудоспособности или смерть работника. В их число входят следующие события:
- травмы, полученные в результате собственных действий или причинённые иным лицом;
- повреждения органов вследствие ожога, обморожения, теплового удара;
- причинение вреда здоровью в результате удара током или молнией, а также из-за воздействия излучения;
- укусы и прочие травмы, нанесённые различными животными;
- травмы, полученные из-за аварии на предприятии, разрушения здания, взрыва, наводнения, землетрясения и прочих чрезвычайных ситуаций, обусловленных внешними факторами.
Порядок расследования Н.С. в организации
Прежде всего, при несчастном случае следует предпринять следующие шаги:
- Оказать потерпевшему посильную первую помощь и, если это потребуется, доставить в лечебное учреждение.
- Принять меры для уменьшения опасности ситуации, чтобы избежать негативных последствий ЧП для прочих лиц.
- Постараться сохранить обстановку на предприятии в том виде, какой она была во время Н.С. Если нет такой возможности, произвести фото- и видеосъёмку, записать порядок событий при происшествии.
- Сообщить о происшествии родственникам пострадавшего и отправить извещение о Н.С. в соответствующие организации и госорганы.
- Организовать расследование Н.С. в порядке, описанном в ТК РФ.
Порядок расследования Н.С., согласно Трудовому Кодексу, отличается в случаях разной степени тяжести.
В таблице, представленной ниже, приведена последовательность действий при Н.С. лёгкой и тяжёлой степени.
|
Этапы |
Несчастный случай лёгкой степени |
Несчастный случай тяжёлой степени, а также групповой и приведший к смерти |
|
1. Первые действия уполномоченного лица от предприятия (обычно работодателя). |
· Уведомить о происшествии Фонд социального страхования (ФСС), расположенный по месту прописки. · Сделать запрос в больницу, где проходил осмотр и лечение потерпевший, чтобы получить заключение о тяжести полученных травм. |
· Известить о случившемся ФСС. · Запросить в медицинском учреждении заключение о тяжести травмы, полученной пострадавшим или пострадавшими. · Отправить извещение о Н.С. по форме Ф-1 в Госинспекцию труда, прокуратуру, администрацию субъекта федерации, а также в местный орган государственного надзора в том случае, если Н.С. произошёл на потенциально опасном объекте. |
|
2. Создание комиссии. |
· Комиссия формируется работодателем. В ней должно быть не менее трёх человек, их количество должно быть нечётным. В комиссию не входят лица, под чьим руководством работал сотрудник, получивший травму. |
· Уполномоченное лицо создаёт комиссию. Председателем комиссии должен быть глава Инспекции труда. · Если Н.С. возник на опасном объекте, состав комиссии определяется главой местного органа Госгортехнадзора. |
|
3. Сроки расследования. |
· Не более трёх дней. |
· Пятнадцать календарных дней. |
|
4. Оформление результатов. |
· Составляется акт по форме Н-1 в трёх экземплярах: для руководителя организации, пострадавшего и Фонда соцстрахования. Акт должен храниться в течение 45 лет. |
· Акт по форме Н-1 для работодателя, пострадавшего и ФСС. В случае группового происшествия акт предоставляется для каждого потерпевшего отдельно. Хранится в организации до истечения 45 лет. |
|
5. Отправка результатов в инстанции. |
· Глава комиссии направляет акт в ФСС в течение трёх дней после завершения работы комиссии. |
· Акт отправляется в ФСС в течение трёх дней. Копии акта и прочих документов направляются в прокуратуру, административный орган, Государственную инспекцию труда и Госгортехнадзор. |
Необходимые для комиссии документы
Для наиболее полного расследования ситуации Н.С. работодателю потребуется собрать пакет документов. В ТК указан следующий список:
- приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
- документация, описывающая состояние места ЧП, а также содержащая информацию об опасных производственных факторах (если они есть);
- схемы, планы, чертежи места, где произошёл Н.С.;
- результаты опроса очевидцев происшествия, руководителей предприятия и самих пострадавших;
- заключение медучреждения о степени тяжести полученной потерпевшим травмы;
- выписки из документов, упоминающих о проведении с работниками инструктажей по технике безопасности на производстве;
- иные документы, которые может запросить комиссия по расследованию.
После сбора и изучения всех документов комиссия должна выяснить причины Н.С., выявить лиц, нарушивших требования техники безопасности, а также вынести вердикт, относится происшествие к производственным Н.С. или к Н.С., не связанным с производством. Акт должен быть отмечен в журнале регистрации Н.С. на предприятии.
Несчастный случай, не связанный с производством
Если Н.С. относится комиссией по расследованию к не связанным с производством, акт пишется в произвольном виде. К таким несчастным случаям относятся смерть из-за какого-либо заболевания или в результате самоубийства, смерть или причинение вреда здоровью из-за алкогольного или наркотического опьянения, а также при ДТП в том случае, если работник осуществлял передвижение к месту работы на собственном автомобиле. Кроме того, к непроизводственным Н.С. относят происшествия, случившиеся из-за совершения пострадавшим лицом противоправных действий.
