Новости
Порядок определения категории помещения по взрывопожароопасности
Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности
проведение инструктажей по гражданской обороне (ГО) и чрезвычайным ситуациям (ЧС)
Вводный инструктаж: Проводится со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками организации в течение 30 дней с мо ...
Отзывы
Блог
Обучение по охране труда Постановление 2464
Скачать постановление Правительства 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
Статьи
Услуги по разработке документов ГО и ЧС под ключ
Комплексная разработка документов по ГО и ЧС для организаций на территории Российской Федерации
Роструд указал работодателям о порядке организации труда работников в холодное время года
Роструд, обращает внимание работодателей, на необходимость организации труда работников, занятых на наружных работах в зимний (холодный) период года, а также в неотапливаемых помещениях, согласно норм трудового законодательства (Охраны труда) и методических рекомендаций (МР 2.2.7.2129-06)"Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", которыми определены допустимые степени охлаждения человека, в связи с пребыванием на холоде.
Роструд, обращает внимание работодателей, на необходимость организации труда работников, занятых на наружных работах в зимний (холодный) период года, а также в неотапливаемых помещениях, согласно норм трудового законодательства (Охраны труда) и методических рекомендаций (Полный текст информационного письма Роструда можно скачать тут.
Основными требованиями к организации работ в холодное время и в неотапливаемых помещениях являются:
- Требования по организации предварительных (и периодических) медицинских осмотров работников. К работам на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительный медицинский осмотр и не имеющий противопоказаний к выполняемой работе.
- Требования по обеспечению работников комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые соответствуют климатическим условиям, в которых производятся наружние работы. СИЗ предоставляется за счет работодателя.
- Требования по организации специальных перерывов на обогрев и отдых, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
- Температура воздуха в местах обогрева поддерживается на уровне 21-25 оC
- Помещения необходимо оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, тепература греющей поверхности не ниже 35-40 оС.
В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций (вынужденой), в таких случаях время простоя работников оплачивается работодателем в размере не менее двух третей оклада (тарифной ставки), при условии, что в начале простоя не имеется вины работодателя. В свою очередь каждый работник не работающий по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.