Новости
Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2026 году: что изменилось и как подготовиться
Обзор изменений в специальной оценке условий труда в 2026 году. Упрощённый порядок СОУТ для микро- и малых предприят ...
Актуализация паспорта безопасности торгового объекта: два законных способа
Как актуализировать паспорт безопасности торгового объекта по ПП РФ 1273? Полная переработка паспорта или лист учёта ...
Отзывы
Блог
Декларация пожарной безопасности и план действий при ЧС — в чём разница и нужны ли оба документа?
Чем декларация ПБ отличается от плана действий при ЧС? Кому нужны оба документа, штрафы за отсутствие. Заказать разр ...
Статьи
Как доказать профессиональное заболевание в России: пошаговая инструкция
Пошаговая инструкция по установлению профессионального заболевания в России: от первичного обращения к врачу и соста ...
Роструд указал работодателям о порядке организации труда работников в холодное время года
Роструд, обращает внимание работодателей, на необходимость организации труда работников, занятых на наружных работах в зимний (холодный) период года, а также в неотапливаемых помещениях, согласно норм трудового законодательства (Охраны труда) и методических рекомендаций (МР 2.2.7.2129-06)"Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", которыми определены допустимые степени охлаждения человека, в связи с пребыванием на холоде.
Роструд, обращает внимание работодателей, на необходимость организации труда работников, занятых на наружных работах в зимний (холодный) период года, а также в неотапливаемых помещениях, согласно норм трудового законодательства (Охраны труда) и методических рекомендаций (Полный текст информационного письма Роструда можно скачать тут.
Основными требованиями к организации работ в холодное время и в неотапливаемых помещениях являются:
- Требования по организации предварительных (и периодических) медицинских осмотров работников. К работам на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительный медицинский осмотр и не имеющий противопоказаний к выполняемой работе.
- Требования по обеспечению работников комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые соответствуют климатическим условиям, в которых производятся наружние работы. СИЗ предоставляется за счет работодателя.
- Требования по организации специальных перерывов на обогрев и отдых, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
- Температура воздуха в местах обогрева поддерживается на уровне 21-25 оC
- Помещения необходимо оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, тепература греющей поверхности не ниже 35-40 оС.
В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций (вынужденой), в таких случаях время простоя работников оплачивается работодателем в размере не менее двух третей оклада (тарифной ставки), при условии, что в начале простоя не имеется вины работодателя. В свою очередь каждый работник не работающий по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.