Новости
Категорирование объектов по антитеррористической защищённости: методика и практика
Как проходит категорирование объектов по антитеррористической защищённости? Методика, состав комиссии, порядок оформ ...
Топ-5 нарушений по охране труда, которые находят при проверке, и как их избежать
Узнайте, какие нарушения по охране труда чаще всего находят при проверках, и как их избежать. Заказать СОУТ, обучени ...
Отзывы
Блог
Огнетушители: выбор, размещение, сроки проверки и перезарядки
Как выбрать огнетушитель по типу пожара? Нормы размещения, сроки проверки и перезарядки по СП 9.13130. Штрафы за нар ...
Статьи
Учения по ГО и ЧС: как организовать и какую отчётность вести
Учения по ГО и ЧС — обязательное мероприятие для каждой организации. Разбираем, какие бывают тренировки, с какой пер ...
Роструд указал работодателям о порядке организации труда работников в холодное время года
Роструд, обращает внимание работодателей, на необходимость организации труда работников, занятых на наружных работах в зимний (холодный) период года, а также в неотапливаемых помещениях, согласно норм трудового законодательства (Охраны труда) и методических рекомендаций (МР 2.2.7.2129-06)"Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", которыми определены допустимые степени охлаждения человека, в связи с пребыванием на холоде.
Роструд, обращает внимание работодателей, на необходимость организации труда работников, занятых на наружных работах в зимний (холодный) период года, а также в неотапливаемых помещениях, согласно норм трудового законодательства (Охраны труда) и методических рекомендаций (Полный текст информационного письма Роструда можно скачать тут.
Основными требованиями к организации работ в холодное время и в неотапливаемых помещениях являются:
- Требования по организации предварительных (и периодических) медицинских осмотров работников. К работам на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительный медицинский осмотр и не имеющий противопоказаний к выполняемой работе.
- Требования по обеспечению работников комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые соответствуют климатическим условиям, в которых производятся наружние работы. СИЗ предоставляется за счет работодателя.
- Требования по организации специальных перерывов на обогрев и отдых, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
- Температура воздуха в местах обогрева поддерживается на уровне 21-25 оC
- Помещения необходимо оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, тепература греющей поверхности не ниже 35-40 оС.
В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций (вынужденой), в таких случаях время простоя работников оплачивается работодателем в размере не менее двух третей оклада (тарифной ставки), при условии, что в начале простоя не имеется вины работодателя. В свою очередь каждый работник не работающий по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.