Ведение воинского учета в организациях

Организация (юридическими лицами, РБТ) воинского учета граждан, пребывающих в запасе.

С целью соблюдения требований федеральных законов от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «об Обороне», от 26 февраля 1997г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете», к организациям (юридическим лицам, работодателям) на территории РФ, необходимо организовать ведение воинского учета и (при необходимости) бронировании граждан, пребывающих в запасе.

Для организации работы по воинскому учету  граждан в организациях, не имеющих категорию по ГО, прекращающих работать в военное время, необходимо:

1. Разработать функциональные обязанности работников, осуществляющих воинский учет.
2. Назначить ответственного за ведение воинского учета граждан, пребывающих в запасе.
3. Обеспечить воинский учет всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, пребывающих в запасе.
4. Составить карточку учета организации по форме 18
5. Разработать план работы по осуществлению воинского учета, граждан, пребывающих в запасе (ежегодный)

Все вышеперечисленные документы (приказ по воинскому учету, карточка учета организации, план работы по воинскому учету) необходимо согласовать с территориальным военным комиссариатом.

Организациям, отнесенным к категориям по гражданской обороне (ГО), имеющим мобилизационные задания и продолжающие работать в военное время, кроме работы по воинскому учету, необходимо осуществлять бронирование и мобилизационную работу в организации, согласно имеющегося моб задания составить штатное расписание военное времени и рассчитать наибольшую рабочую смену на период военного времени.