Центр охраны труда и правового информирования
Центр охраны труда и правового информирования
Разделы сайта Каталог

Новости

15 августа 2025

Новый порядок обучения мерам пожарной безопасности 2025

Обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности 2025

20 июля 2025

План действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

Законодательные основаниями для разработки организациями планов действий при ЧС и структура документа

Отзывы

Пожарная автоматика
Отзыв:   В рамках основной деятельности нашей компании, зачастую сталкиваемся с вопросом необходимости аудита и разработки ...
Ответ:  Уважаемый Леонид! Благодарим за вашу оценку работы отдела по ГО и ЧС. Надеемся на дальнейшую совместную работу!
подробнее

Статьи

7 августа 2025

Анализ уязвимости объекта (территории) по антитеррористической защищенности

Что такое Анализ уязвимости объекта (территории) и какая структура данного документа.

Микропредприятия. Кадры и охрана труда.

Под микропредприятиями в России подразумевается (ООО, ИП, АО) компания со штатом работников до 15 человек и с определенными ограничениями по показателям денежного оборота.

Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям", утверждена типовая форма трудового договора используемая для микропредприятий.

По действующему законодательству, юридическому лицу не требуется подтверждать своего "звания" - микропредприятие, при соблюдении следующих критериев:

- количество работников до 15 человек;

- выручка до 120 млн рублей.

Следует учесть, что при внедрении подобной упрощенной системы кадрового делопроизводства, потребуется обязательное согласие работника.

Итак рассмотрим, что же  придумали нового в области трудового законодательства в схеме работодатель - работник.

Индивидуальные предприниматели (ИП) и организации (ООО), которые относятся к категории микропреприятий, почувствуют смягчение государственных требований в области охраны труда, а также кадрового документооборота, по сравнению с иными категориями предприятий на территории РФ. 

Для микропредприятий предусмотрена отмена обязательного требования по наличию в организации (микропредприятии) трудовых книжек работников, локальных нормативных актов по охране труда, к которым относятся - приказы по охране труда, инструкции по охране труда, положения, программы обучения и стажировок работников и еще массу других документов, которые  проверяются  при проведении проверки юридического лица.

С размерами штрафных санкций за нарушения требований охраны труда юридическими лицами, а также должностными лицами можно озанакомится изучив статью КоАП 5.27. 

Уточним, что  в настоящее время, действующее законодательсво в области труда РФ, обязывает любые юридические лица (ИП, ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) не зависимо от видов и формы собственности, а также количества работников и денежного оборота, вести обязательную документацию по охране, выполнять обязательные требования к обучению, проверки знаний, инструктажей и стажировок по отношению к работникам, а также в обязательном порядке выполнять требования по кадровому делопроизводству. 

Актуальным вопросом выполнение перечисленных мероприятий становится для представителей микропредприятий обычно, сразу же во время проведения проверки организации инспекцией по труду или прокуратурой, в зависимости от причин и обстоятельств предшествующих инициации проведения проверки в адрес юридического лица.

Деятельность небольших компаний и микропредприятий в России сама по себе балансирует на шаткой основе из налоговых требований, требований по соблюдению полного комплекса мер в области трудового законодательства и охраны труда.

Вновь организованные компании выходят на какой-либо уровень прибыли далеко не с самого начала своего функционирования, это празумевает, что первое время активного развития или расширения малые предприятия (микропредприятия) нужно оберегать, в том числе с помощью подобных инициатив Правительства.

 

На что же заменяется кадровое делопроизводство и охрана труда в микропредприятиях?

Вместо полного комплекса кадрового документооборота в микропредприятии, в случае согласия работника, можно применять форму типового трудового договора, типовая форма договора будет содержать все необходимые разделы какдрового делопроизводства и требований и условий охраны труда на рабочем месте. 

На основании типовой формы, каждый работодатель составляет свой трудовой договор, с учетом специфики осуществляемой деятельности в целом в организации, также фактических условий труда на рабочем месте вновь принимаемого работника. Сам по себе такой трудовой договор по задумке законодателей будет заменять трудовую книжку.

 

 

 

 

Комментарии

Оставить комментарий

 

Находясь на данном сайте, вы даете согласие на использование файлов cookie и других технологий для обработки персональных данных.
Подробнее вы можете ознакомиться на странице политика обработки персональных данных