Зачем штрафуешь ты так сильно Государство?

 Всеми "кому не лень", не однократно и постоянно, сообщалось о том, что  с наступлением 2015 года, в нашей стране, вступили в силу изменения в Кодекс административных правонарушений (КоАП), направленные в том числе на увеличение размеров штрафов за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда.

  Данную информацию, в оперативном порядке, очень трудно воспринять  руководителю, находящемуся в постоянном решении различных вопросов, связанных с деятельностью юридического лица, находящегося под его управлением.

Практика показывает, что не смотря на многочисленные правовые департаменты, услуги сторонних и доморощенных юристов, имеющихся в структуре управления той или иной компании, все равно наступает момент, когда в организицию приходит проверка и на свет выползают неприятные реалии нашей жизни. Это явление обусловлено, тем фактом, что работодателями в нашей стране, ко всему, кроме прибыли, внимание уделяется в минимальном объеме, однако прямые шрафные санкции и возможность административной приостановки деятельности организации, призваны поменять данный стереотип.

То, что этот процесс происходит не путем праздных увещиваний, а путем тяжких штрафных санкций, одна из характерных черт нашего менталитета. Проще говоря, пока гром не грянет никто не перекрестится.

Об этом говорит тот факт, что к изменению законодательства в части размеров штрафов за административные правонарушения, готовили, предупреждали и информировали в течении года до того, как изменения вступили в силу. Сразу скажем, глобального эффекта от информативного воздейстивия не случилось, чего не скажешь о штрафных мероприятиях, здесь эффективность приближается к 100%, что еще раз подверждает эффективность данного метода "побуждения" к соблюдению законодательства в рамках финансово хозяйственной деятельности любого юридического лица.

Давайте еще раз проговорим, какие именно изменения в КоАП, грозят нервным расстройством и фиансовыми затратами для юридического лица, ставшего объектом  "пристального внимания" контролирующих органов.

Основные изменения, интересующие нашего читателя, заключены в статьях Кодекса РФ об администраивных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Именно этими статьями Кодекса  РФ об администраивных правонарушениях, закреплена ответственность должностных и юридических лиц за те или иные нарушения трудового законодательства и норм охраны труда, предлагаем ознакомится с основными нарушениями в этих областях:

• Отсутствует или не ведется кадровый учет, не заключены трудовые договора с работниками организации;

  • Статья 5.27 п.2, п.3 (до 100 тысяч рублей для юридических лиц, за каждый факт нарушения), статья 5.27.1. п.1

• Отсутствует или не ведется обязательная документация по охране труда (инструктажи, обучение);

  • Статья 5.27 п. 1 (до 80 тысяч рублей для юридических лиц), Статья 5.27 п. 3 (до 130 тысяч рублей для юридических лиц) Штраф за отсутствие  удостоверений о прохождении обязательного обучения считается за каждого работника в отдельности и складывается по совокупности числа выявленных нарушений.

• Не проводится или проводится с нарушениями - специальная оценка условий труда (СОУТ);

  • Статья 5.27.1. п. 2 (до 80 тысяч рублей для юридических лиц)

• Не организованы или не проводятся предварительные при устройстве и (или) периодические медицинские осмотры работников организации;

  • Статья 5.27.1. п.3 (до 130 тысяч рублей для юридических лиц, считается за каждый факт нарушения)

• Не организован или не проводится производственный контроль, отсутствует программа производственного контроля;

  • Статья 6.3 п.  (до 20 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток)

• Отсутствуют документы и (или) обучение работников по пожарной безопасности и ГО и ЧС;

  • Статья 20.4 КОАП(до 400 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток), Ст.20.6., 20.7 КоАП
    

    (до 200 тысяч рублей для юридических лиц).

Для того, чтобы избежать установленной ответственности, рекомендуем заранее обратить внимание на основные направления, указанные нами в этой статье. При грамотном подходе и с помощью профессионалов в указанных областях, можно не только избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов, но и оптимизировать затраты на организацию всех обязательных мероприятий с учетом вида экономичекой деятельности Вашей организации.

Центр охраны труда и правового информирования оказывает полный комплекс услуг по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС.

По всем возникающим вопросам вы можете позвонить нам по телефону:

84959975772

или отправить свой вопрос на адрес:

info@цотипи.рф