Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности
Вводный инструктаж: Проводится со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками организации в течение 30 дней с мо ...
Скачать постановление Правительства 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
Комплексная разработка документов по ГО и ЧС для организаций на территории Российской Федерации
Слово «аутсорсинг» означает «использование внешнего источника/ресурса». На практике аутсорсинг подразумевает передачу другим компаниям определенных бизнес-процессов или производственных функций.
Главными задачами аутсорсинга является повышение эффективности предприятия в целом и появление возможности освободить организационные, финансовые и человеческие ресурсы.
Аутсорсинг начал использоваться в США для оптимизации деятельности в сфере финансов и бухгалтерского учета, около 80% административных функций передано специализированным компаниям.
В нашей стране, к сожалению аутсорсинг используется компаниями не только для оптимизации расходов, но и для других целей.
Например:
В связи с этим многие специалисты выступают за запрет труда «заемных работников».
Однако полный запрет аутсорсинга может в первую очередь ударить по самим работникам, вызвать всплеск безработицы, увеличить «черный рынок труда».
Единственным вариантом и сохранения аутсорсинга, и защиты работников, и соблюдения интересов государства, является законодательное закрепление разделения ответственности между компанией, предоставляющей персонал и компании, которой требуются дополнительные работники без составления трудовых договоров и увеличения действующего штатного расписания.
Таким образом за специальную оценку условий труда, расследование несчастных случаев на производстве, а также за строительный/производственный контроль должны отвечать две стороны договора аутсорсинга.
Фактически компания, которая предоставляет персонал, не является типичным работодателем, т.е. не отвечает за охрану труда на предприятии или строительном объекте. При этом работодатель не может выполнить все требования ТК РФ, а именно:
В этом случае стороны в договоре разграничивают обязанности по охране труда.
В обязанности аутсорсинговой компании входит:
Предоставление персонала с определенной профессией, что подтверждается документально;
Проведение обучения и проверки знаний по охране труда;
Обеспечение средствами индивидуальной защиты;
В обязанности заказчика входит:
Проведение вводного инструктажа по охране труда (для работников аутсорсинговой компании);
Проведение инструктажей по охране труда (для работников аутсорсинговой компании);
Обеспечение персонала помещениями, материалами, инструментом, оборудованием.
Если стороны разграничили в договоре ответственность по охране труда, они могут защитить права работников и доказать правомерность расходов на создание безопасных условий труда.
Находясь на данном сайте, вы даете согласие на использование файлов cookie и других технологий для обработки персональных данных.
Подробнее вы можете ознакомиться на странице
политика обработки персональных данных