Аутсорсинг персонала

Разделение ответственности за охрану труда между аутсорсинговой компанией и заказчиком.

Слово «аутсорсинг» означает «использование внешнего источника/ресурса». На практике аутсорсинг подразумевает передачу другим компаниям определенных бизнес-процессов или производственных функций.

Главными задачами аутсорсинга является повышение эффективности предприятия в целом и появление возможности освободить организационные, финансовые и человеческие ресурсы.

Аутсорсинг начал использоваться в США для оптимизации деятельности в сфере финансов и бухгалтерского учета, около 80% административных функций передано специализированным компаниям.

В нашей стране, к сожалению аутсорсинг используется компаниями не только для оптимизации расходов, но и для других целей.

Например:

• Снижение меры ответственности по охране труда;

• Перекладывание ответственности за несчастный случай на третье лицо, часто представляющее собой «фирму-однодневку»;

• Снижение затрат на специальную оценку условий труда (СОУТ);

• Снижение затрат на фонд оплаты труда и социальных отчислений;

• Получение квалифицированного персонала для получения допусков СРО без фактического его наличия на предприятии.

В связи с этим многие специалисты выступают за запрет труда «заемных работников».

Однако полный запрет аутсорсинга может в первую очередь ударить по самим работникам, вызвать всплеск безработицы, увеличить «черный рынок труда».

Единственным вариантом и сохранения аутсорсинга, и защиты работников, и соблюдения интересов государства, является законодательное закрепление разделения ответственности между компанией, предоставляющей персонал и компании, которой требуются дополнительные работники без составления трудовых договоров и увеличения действующего штатного расписания.

Таким образом за специальную оценку условий труда, расследование несчастных случаев на производстве,  а также за строительный/производственный контроль должны отвечать две стороны договора аутсорсинга.

Разделение ответственности по охране труда с аутсорсинговой компанией

Фактически компания, которая предоставляет персонал, не является типичным работодателем, т.е. не отвечает за охрану труда на предприятии или строительном объекте. При этом работодатель не может выполнить все требования ТК РФ, а именно:

• - обеспечить работников оборудованием, инструментом или технической документацией для работы;
• - создать условия для удовлетворения бытовых потребностей работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
• - обеспечить безопасные условия и охрану труда.

В этом случае стороны в договоре разграничивают обязанности по охране труда.

В обязанности аутсорсинговой компании входит:

• Предоставление персонала с определенной профессией, что подтверждается документально;

• Проведение обучения и проверки знаний по охране труда;

• Обеспечение средствами индивидуальной защиты;

• Организация медицинских осмотров;
• Организация специальной оценки условий труда (СОУТ) на создаваемых рабочих местах ( в т.ч. временных рабочих местах).

В обязанности заказчика входит:

• Проведение вводного инструктажа по охране труда (для работников аутсорсинговой компании);

• Проведение инструктажей по охране труда (для работников аутсорсинговой компании);

• Обеспечение персонала помещениями, материалами, инструментом, оборудованием.

Если стороны разграничили в договоре ответственность по охране труда, они могут защитить права работников и доказать правомерность расходов на создание безопасных условий труда.