Рабочие специальности

Центр охраны труда и правового информирования проводит набор слушателей в группы повышения квалификации рабочих по следующим специальностям.

• Применение антигололедных препаратов (рабочий персонал) - 4500 руб.;

• Дорожный рабочий (асфальтобетонщик) - 4000 руб.;

• Водитель электропогрузчика   -  4000 руб.;

•  

  • Повторное обучение 3500 руб., ежегодная аттетстация 3000 руб., практика 2300 рубл.

• Аккумуляторщик - 4000 руб.;

•  

  • Повторное обучение 3500 руб., ежегодная аттетстация 3000 руб.

• Электрогазосварщик (+ пожарный талон ПТМ)  -  6500 руб.;

• Повторное обучение 3500 руб., ежегодная аттетстация 3000 руб.

• Электросварщик  (+ пожарный талон ПТМ) - 5000 руб.;

  • Повторное обучение 4000 руб., ежегодная аттетстация 3000 руб.

• Газосварщик  - 5000 руб.;

  • Повторное обучение 4000 руб., ежегодная аттетстация 3000 руб

• Газорезчик - 4000 руб.;

           Повторное обучение 3500 руб., ежегодная аттетстация 3000 руб

• Рабочий зеленого строительства (малая механизация) - 4000 руб.;

  •  Повторное обучение 3500 руб., ежегодная аттетстация 3000 руб

• Оператор строительно-монтажного пистолета  - (специалисты/рабочие) 4500/4000 руб.; 

• Машинист автогудронатора  -  4000 руб.

Обучение персонала и повышение квалификации — это организованный процесс, в ходе которого сотрудник овладевает новыми знаниями и навыками под пристальным вниманием опытных учителей и специалистов.

 Наличие в компании высококвалифицированных сотрудников выгодно не только руководству, но и самим работникам, ведь обучение персонала открывает новые границы для карьерного роста (как вертикального, так и горизонтального). Поэтому и цели обучения могут различаться.

 Как правило, для работодателя это:
 1. формирование гибкой системы для формирования и найма персонала;
 2. повышение организованности сотрудников;
 3. адаптация новых работников в коллектив;
 4. изменения внутри компании (в том числе ребрендинг или смена сферы деятельности);
 5. нововведения;
 6. подготовка “почвы” для реорганизации или реструктуризации.

 Что касается самого сотрудника, то для него цели обучения могут быть следующими:
 1. подтверждение существующего уровня квалификации или ее повышение;
 2. приобретение кардинально новых навыков или умений (которые не связаны с настоящей сферой деятельности сотрудника);
 3. получение новой информации или знаний о работе конкурентов, поставщиков или целевой аудитории (всех организациях и физических лицах, которые тем или иным образом влияют на работу предприятия);
 4. получение опыта или навыков, которые напрямую не связаны с профессиональной областью (например, коммуникативные навыки или умение работать в команде, которые могут быть получены на тренингах).

 Разумеется, цели обучения сотрудника и работодателя могут и даже должны пересекаться. Ведь в таком случае обе стороны получают максимальную выгоду.

 Виды обучения персонала

 Существует, по крайней мере, три основных вида обучения сотрудников:
 1. подготовка персонала или получение квалификации (сюда же можно отнести ее подтверждение) — организованное мероприятие, которое происходит в несколько основных этапов и ставит своей целью получить на выходе сотрудников, владеющих рядом профессиональных навыков, умений и знаний;
 2. повышение квалификации — обучение персонала с целью повысить теоретические знания и навыки в профессиональной области для их практического применения;
 3. полная переквалификация сотрудников — включает в себя обучение кадров совершенно новым (другим) навыкам или знаниям, которые не связаны с настоящей профессиональной областью.

 Поэтому, чтобы получить максимальную выгоду от обучения сотрудников, необходимо четко обозначить: чего я хочу добиться от обучения или чего я хочу добиться от обучения своих сотрудников? И в зависимости от поставленных целей, выбирать подходящий вид обучения.

Количество часов обучения по выбранной программе повышения квалификации рабочих специальностей необходимо уточнять, позвонив нам по телефону

+7 (495) 997 - 57-72

или направить нам запрос на электронную почту

cotipi@yandex.ru