Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности
Вводный инструктаж: Проводится со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками организации в течение 30 дней с мо ...
Скачать постановление Правительства 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
Комплексная разработка документов по ГО и ЧС для организаций на территории Российской Федерации
Коллективный договор — обязательная составляющая внутреннего законодательства на каждом предприятии. Закон обязывает работодателя заключить коллективный договор на производстве, не делая исключений ни для кого. В сфере хозяйствования предприятия этот документ имеет силу закона, а сотрудники и администрация обязаны соблюдать его положения.
Юридической основой трудового найма выступает Трудовой кодекс и специальные нормативные акты, а также локальный источник права — коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом отдельно взятой организации.
Колдоговор заключается всеми организациями, независимо от их статуса, собственника, вида деятельности, а также индивидуальными предпринимателями, использующими наемный труд. Закон не предписывает, кто должен разрабатывать коллективный договор: инициатива его заключения может исходить от любой из сторон.
В процессе заключения колдоговора трудовой коллектив, как правило, представляет профсоюзная организация, а нормы коллективного договора охватывают всех работников предприятия, даже если они не вступили в местный профсоюз.
Договор действует с момента подписания или с оговоренной даты в течение трех лет с возможностью последующей пролонгации на такой же срок.
Порядок составления коллективного договора в организации включает несколько этапов:
Обязанность работодателя по коллективному договору – обеспечить работникам трудовые гарантии по таким направлениям:
Перечень разделов не является исчерпывающим, так что стороны могут урегулировать между собой в рамках законодательства любые трудовые и социальные вопросы, которые сочтут нужным.
За отсутствие колдоговора в организации законодателем установлен административный штраф, размер которого зависит от выявленного нарушения.
Так, наниматель (или собственник) обязан оплатить административный штраф в диапазоне от 1 до 3 тыс. р.:
Повышенный штраф от 3 до 5 тыс. р. работодатель оплачивает:
Примечательно, что административная ответственность за нарушения в сфере коллективных договоров предусмотрена только для работодателя. Как быть в том случае, если закон нарушает профсоюз? Оснований для привлечения к ответственности профсоюзов нет, поскольку Кодекс об административных правонарушениях не содержит для них конкретных санкций.
Находясь на данном сайте, вы даете согласие на использование файлов cookie и других технологий для обработки персональных данных.
Подробнее вы можете ознакомиться на странице
политика обработки персональных данных