Новости
Как пройти дистанционное обучение по рабочей специальности
Какие рабочие специальности можно освоить и получить удостоверение установленного образца с помощью онлайн образования.
Устранение нарушений ГО и ЧС по итогам проверки МЧС
Экспертные услуги по устранению нарушений ГО и ЧС в организациях по итогам проведения проверок МЧС
Отзывы
Блог
Обучение по охране труда Постановление 2464
Скачать постановление Правительства 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
Статьи
Услуги по разработке и согласованию паспортов безопасности объектов Минсвязи
Услуги по организации обследования и категорирования, а также паспортизации объектов подведомственных Министерству с ...
Особенности применения норм трудового права к микропредприятиям
Особенности применения норм трудового права РФ к отдельным видам юридических лиц, являющихся микропредприятиями.- Обязан ли ИП иметь правила трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции работников?
Особенности применения норм трудового права РФ к отдельным видам юридических лиц, являющихся микропредприятиями.
Согласно статей 68, 100, 189, 190 ТК РФ, обязанностью работодателей (ЮЛ, ИП), имеющих в штате работников, является необходимость разработки и утверждения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций (ДИ), положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и иных обязательных кадровых документов)
Статьей 212 ТК РФ, также обозначена обязанность работодателей (ЮЛ, ИП), имеющих в штате работников, разрабатывать и утверждать внутренние правила и инструкции по охране труда для всех видов выполняемых работ, профессий, используемого оборудования, инструмента и приспособлений.
Какие работодатели могут не иметь локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций (ДИ), положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и иных обязательных кадровых документов), являющихся обязательными практически для всех юридических лиц (работодателей) на территории РФ?
Работодатели (ЮЛ, ИП), отнесенные по своим характеристикам к микропредприятиям, а также не имеющие в штате работников могут полностью или частично отказаться от принятия подобных локальных нормативных актов.
Также указанные виды работодателей (микропредприятия), имеющих в штате работников, могут оптимизировать количество локальных нормативных актов в области охраны труда и кадровой документации, путем включения в трудовой договор с работником сведений о правилах внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, коммерческой тайне и пр.